El 13 de noviembre la Asamblea Nacional debatio en el salon de plenos sobre el proyecto de Ley de Funcionarios (modificada). El Ministro del Interior Do Thanh Binh explico y aclaro algunos temas de interes para los diputados.
El Ministro dijo que algunas opiniones de los diputados propusieron considerar no regular la organizacion y las actividades de las unidades de servicio publico en el Articulo 5 del proyecto de ley sino dejar que la ley sobre la organizacion y las actividades de las unidades de servicio publico (DVSN) regule.
Sin embargo en el momento de no haber promulgado una ley sobre la organizacion y operacion de DVSN propuso que la Asamblea Nacional mantenga las regulaciones del proyecto de ley como base para que los documentos inferiores a la ley tengan base para promulgar y mantener la estabilidad en el proceso de operacion de DVSN publico.
Muchos delegados estan interesados en la innovacion de los mecanismos de gestion y uso de funcionarios publicos tomando el puesto de trabajo como centro para implementar la contratacion el uso la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos la implementacion de regimenes y politicas sobre salarios bonificaciones y otros regimenes y politicas relacionados con el equipo de funcionarios publicos.
Al recibir la opinion el Ministerio del Interior revisara las disposiciones que regulan la base de la contratacion; los principios de contratacion; los metodos de contratacion y los contenidos que regulan el puesto de trabajo en el proyecto de ley.
En cuanto al contenido de la autoridad de contratacion de funcionarios publicos en esta sesion el Gobierno tambien presento a la Asamblea Nacional un borrador de la Resolucion de la Asamblea Nacional sobre algunos mecanismos y politicas especiales y sobresalientes para implementar un avance en el desarrollo de la educacion y la formacion.
Entre ellos se estipula la autoridad de contratacion para los funcionarios que son docentes en instituciones educativas publicas; al mismo tiempo se estipula que en caso de que haya una diferencia en el mismo contenido entre esta Resolucion y la ley se aplicaran las disposiciones de esta Resolucion.
Por lo tanto las regulaciones especificas para los docentes se implementaran de acuerdo con las regulaciones de esta Resolucion. Para otros contenidos el Ministerio del Interior se coordinara con las agencias para revisar y garantizar la unidad entre el borrador de ley y las regulaciones de las leyes de gestion de funcionarios profesionales.
Otro contenido es permitir que los funcionarios firmen contratos laborales o contratos de servicios para llevar a cabo actividades profesionales con otras agencias y organizaciones ademas de DVSN en el que trabajan.
Segun el Ministro la opinion de los diputados es muy unanime con la politica de permitir que los funcionarios firmen contratos laborales y contratos de trabajo para crear un mecanismo de interconexion de recursos humanos entre el sector publico y el sector privado; al mismo tiempo crear condiciones para que los funcionarios aumenten los ingresos legitimos de su fuerza laboral.
Al recibir la opinion el Ministerio del Interior revisara y rectificara para garantizar el principio de crear las maximas condiciones para los funcionarios en sus actividades profesionales pero al mismo tiempo tambien debe garantizar la transparencia para evitar conflictos de intereses y apropiacion de politicas.
En cuanto a la evaluacion y clasificacion de los funcionarios publicos muchas opiniones de los delegados estan interesadas en el metodo de evaluacion asegurando que la evaluacion sea sustancial en principio vinculada al producto los resultados de la ejecucion de la tarea; cuantitativa objetiva y multidimensional.
El Ministerio del Interior revisara y rectificara para regular los principios y la autoridad de evaluacion garantizando la regularidad continua y multidimensional basada en los resultados la calidad del servicio publico y la satisfaccion de las personas; aplicar la tecnologia digital construir una base de datos nacional sobre funcionarios garantizar la publicidad y la transparencia en la evaluacion gestion y desarrollo del equipo de funcionarios.
