El contenido anterior fue informado por la Vicepresidenta de la Asamblea Nacional Nguyễn Thị Hồng en la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre el plan de desarrollo socioeconómico, en la mañana del 21 de abril.
El Vicepresidente de la Asamblea Nacional dijo que los delegados solicitaron al Gobierno que aclarara los principios de gestión de políticas durante todo el período del plan, asegurando el equilibrio y la racionalidad entre el objetivo de crecimiento y el requisito de mantener la estabilidad macroeconómica y los grandes equilibrios.
Al mismo tiempo, cuantificar y definir claramente los recursos principales relacionados con el progreso de la movilización, la capacidad de absorción de capital y la eficiencia del uso, superando la situación de asignación dispersa y la lenta introducción de recursos en la economía.
Sobre la política salarial para funcionarios públicos y empleados públicos, el Vicepresidente de la Asamblea Nacional dijo que este contenido se está estudiando actualmente, informando a las autoridades competentes para que den su opinión.
En la sesión de debate de la mañana del mismo día, el delegado Ly Tiet Hanh (Delegación de Gia Lai) propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno deberían prestar atención y tener una evaluación precisa y precisa de la situación actual de la operación, el desempeño de las tareas, el régimen de trabajo, el régimen salarial, el entorno de trabajo del aparato y el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en la actualidad.
Según el diputado, actualmente muchas localidades reflejan la falta de personal, la falta de personas para trabajar. Por lo tanto, es necesario evaluar objetivamente este problema, encontrar las causas y las soluciones para superarlo adecuadamente.
Con respecto a la política de contratación, en muchas localidades, el equipo de funcionarios no especializados a nivel comunal es bastante grande. Muchas personas tienen calificaciones profesionales, práctica laboral, están muy familiarizadas con el trabajo y brindan un muy buen apoyo para el trabajo de las comunas y barrios.
Sin embargo, actualmente no existen regulaciones específicas sobre la contratación de este equipo como funcionarios públicos y empleados públicos para servir a largo plazo.
A partir de ahí, los delegados propusieron que el Gobierno investigue y tenga regulaciones específicas desde el mecanismo de reclutamiento y capacitación y desarrollo de funcionarios, empleados públicos y empleados para la siguiente etapa.
El delegado Pham Van Hoa (Delegación de Dong Thap) dijo que, según el plan del Gobierno, el salario base aumentará a partir del 1 de julio, esta es una señal positiva y humana para los funcionarios, empleados públicos y empleados que reciben salarios en el sector público.
Sin embargo, para los trabajadores fuera del sector público, las personas de bajos ingresos, los trabajadores autónomos... los precios del mercado de los bienes esenciales pueden aumentar. Por lo tanto, el diputado propuso que el Gobierno tenga soluciones fundamentales para garantizar la seguridad social para este grupo para que no se queden atrás.
Compartiendo más en el pasillo de la Asamblea Nacional, el diputado Pham Van Hoa estuvo muy de acuerdo con la orientación de construir una escala salarial basada en el puesto de trabajo, diciendo que este es un paso correcto y adecuado a la realidad.
Según el delegado, el mecanismo de pago de salarios actual todavía tiene deficiencias cuando se centra en la antigüedad, lo que lleva a la situación de "volver a la cita", mientras que la eficiencia del trabajo no es proporcional. Incluso, hay casos en los que el salario de los funcionarios de nivel inferior es más alto que el de los que ocupan puestos de liderazgo solo por el factor del tiempo de trabajo.
El principio que debe establecerse claramente es trabajar en qué puesto, recibir un salario según ese puesto, vincular los ingresos con el volumen de trabajo, la calidad y el nivel de responsabilidad, en lugar de depender principalmente de la edad profesional.
