La Resolución No. 27-NQ/TW emitida por el Comité Ejecutivo Central del XII Congreso el 21 de mayo de 2018, estableció la orientación para una reforma integral de la política salarial para el sector público y las empresas.
El objetivo es construir un sistema salarial transparente, justo y acorde con el mecanismo de mercado, en el que los salarios se conviertan en la principal fuente de ingresos, garantizando la vida de los asalariados.
Para el sector público, la Resolución requiere rediseñar la escala salarial según el puesto de trabajo, el título y el cargo de liderazgo, y al mismo tiempo vincular la reforma salarial con la racionalización de la plantilla y la reorganización del aparato.
Implementando este contenido, el 20 de marzo, el Ministerio del Interior dijo que acababa de emitir un documento solicitando a los ministerios, agencias equivalentes a ministerios, agencias gubernamentales y Comités Populares de provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central que informaran sobre la revisión preliminar de la implementación de la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial.
Los ministerios, sectores y localidades deben informar preliminarmente sobre los 8 años de implementación de la Resolución 27, revisar exhaustivamente la política salarial en el sector público y las empresas, y enviarla antes del 27 de marzo.
Se espera que, a partir del 1 de julio, solo se ajuste el salario base junto con los subsidios de los sujetos relacionados. Entre ellos, se propone que el salario base se ajuste en un 8% a partir del 1 de julio.
Implementando la conclusión del Buró Político, el Ministerio del Interior tiene la tarea de elaborar 2 proyectos de decreto sobre el nuevo salario base y el ajuste de pensiones y subsidios correspondientes, aplicables a partir del 1 de julio.
Los 2 decretos relacionados para implementar las políticas anteriores incluyen: Elaborar un Decreto que regule el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas y un Decreto que ajuste las pensiones, las prestaciones del seguro social y las prestaciones mensuales.
En una reciente reunión de trabajo con el Ministerio del Interior, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, señaló que el Ministerio del Interior debe centrarse en investigar y completar el plan salarial que se ha propuesto y orientado.
El Viceprimer Ministro solicitó la implementación de la recapitulación y evaluación de la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial para funcionarios, empleados públicos, funcionarios, fuerzas armadas y trabajadores en las empresas.
Los líderes del Gobierno dijeron que habían propuesto agregar este contenido para solicitar la opinión del Politburó y el Secretariado en relación con el plan de reforma de la política salarial en el próximo período.
Según la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la nueva estructura salarial incluye: Salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total).
Los funcionarios públicos y empleados públicos también reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificaciones es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir subsidios.
Las 5 escalas salariales incluyen: 1 escala salarial de cargo aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo (elección y nombramiento) en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal; 1 escala salarial profesional y vocacional según el rango de funcionario público y el título profesional de empleado público aplicable generalmente a los funcionarios y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo; cada rango de funcionario público y título profesional de empleado público tiene muchos niveles salariales.
Construir 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales, suboficiales profesionales de policía (según puesto, título y rango militar o rango); 1 tabla salarial para militares profesionales, técnicos profesionales de policía y 1 tabla salarial para trabajadores de defensa nacional, trabajadores de policía (en la que se mantiene la correlación salarial de las fuerzas armadas con los funcionarios administrativos como en la actualidad).
