Según el Decreto No. 161/2026/ND-CP, el salario base a partir del 1 de julio de 2026 es de 2. 530.000 VND/mes (el salario base actual es de 2. 340.000 VND/mes).
El Decreto también estipula que el régimen de bonificaciones se implementa sobre la base de los logros laborales inesperados y los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación de calidad anuales para los sujetos especificados.
No solo eso, el régimen de bonificaciones se utiliza para bonificaciones extraordinarias de acuerdo con los logros laborales y bonificaciones periódicas anuales basadas en los resultados del seguimiento y la evaluación trimestrales, semestrales, clasificación de calidad anual de cada persona en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad y se implementa de acuerdo con el Reglamento de bonificaciones emitido por el jefe de la unidad de las fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública.
El jefe de la agencia autorizada a administrar o la autoridad descentralizada para administrar funcionarios y empleados públicos y el jefe de la unidad de servicio público construyen y promulgan. Las regulaciones sobre bonificaciones se envían a la agencia de gestión de nivel superior directamente para su gestión, inspección e implementación pública en la agencia y la unidad.
El fondo de bonificación anual está fuera del fondo de recompensa de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Emulación y Recompensa, y se determina en el 10% del fondo salarial total (sin incluir subsidios) de acuerdo con el cargo, título, rango, grado y rango militar de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia y unidad.
Al final del año presupuestario, incluido el tiempo de ajuste de la liquidación, si la agencia o unidad no utiliza todo el fondo de bonificaciones del año, cancela la estimación (en caso de excedente de estimación) o paga al presupuesto estatal (en caso de excedente de anticipo).
El Sr. Pham Truong Giang - Director del Departamento de Salarios y Seguro Social (Ministerio del Interior) - dijo que la regulación del fondo de bonificaciones anual es igual al 10% del fondo salarial total y no está vinculada al coeficiente salarial real que se estipula en el Decreto 73.
Según el Sr. Pham Truong Giang, el espíritu general del Gobierno es otorgar la iniciativa vinculada a la responsabilidad a los jefes de agencias y unidades en la elaboración de regulaciones sobre el pago de bonificaciones, con el fin de crear flexibilidad y garantizar que las bonificaciones tengan un efecto realmente alentador en los trabajadores.
Agregó que la novedad del Decreto 161 es fortalecer el mecanismo para monitorear y evaluar a los funcionarios y empleados públicos mensualmente, trimestralmente, semestralmente o anualmente, en lugar de solo evaluar a finales de año como antes.
La evaluación regular estará vinculada al nivel de finalización del trabajo, a través de la cual se utilizará como base para la bonificación adecuada, asegurando que la bonificación realmente anime a las personas que completan excelentemente sus tareas", agregó el Sr. Pham Truong Giang.
