Este contenido se menciona en el Decreto No. 161/2026/ND-CP del Gobierno que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
Este Decreto regula el salario base aplicable a las personas que reciben salarios, subsidios y regímenes de bonificaciones aplicables a las personas que reciben salarios trabajando en agencias, organizaciones, unidades de servicio público del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas dependientes del Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociales que realizan tareas asignadas por el estado en el centro, en provincias, ciudades dependientes del centro, en comunas, barrios, zonas especiales dependientes del nivel provincial, en unidades administrativas-económicas especiales y fuerzas armadas.
El Decreto estipula que el régimen de bonificaciones se implementa sobre la base de los logros laborales extraordinarios y los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación anual de la calidad para los sujetos regulados.
El régimen de bonificaciones se utiliza para bonificaciones extraordinarias de acuerdo con los logros laborales y bonificaciones periódicas anuales basadas en los resultados del seguimiento y la evaluación trimestrales, semestrales, la clasificación de calidad anual de cada persona en la lista salarial de la agencia, unidad y se implementa de acuerdo con el Reglamento de bonificaciones elaborado por el jefe de la unidad de las fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública; el jefe de la agencia autorizada a administrar o descentralizada la autoridad para administrar funcionarios, empleados públicos y el jefe de la unidad de servicio público que construye y promulga. El Reglamento de bonificaciones se envía a la agencia de gestión de nivel superior directamente para su gestión, inspección y implementación pública en la agencia, unidad.
Las regulaciones sobre bonificaciones de agencias y unidades deben incluir los siguientes contenidos:
a) Alcance y sujetos de aplicación;
b) Criterios de bonificación basados en logros laborales extraordinarios y basados en los resultados del seguimiento y la evaluación trimestral, semestral y anual de la clasificación de calidad de los empleados asalariados en la agencia y la unidad;
c) El nivel específico de bonificación para cada caso, no necesariamente vinculado al salario según el coeficiente salarial de cada persona;
d) Proceso y procedimientos para la consideración de la bonificación;
đ) Otras regulaciones según los requisitos de gestión de la agencia, unidad (si es necesario).
El fondo de bonificación anual está fuera del fondo de recompensa de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Emulación y Recompensa, y se determina en el 10% del fondo salarial total (sin incluir subsidios) de acuerdo con el cargo, título, rango, grado y rango militar de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia y unidad.
Al final del año presupuestario, incluido el tiempo de ajuste de la liquidación, si la agencia o unidad no utiliza todo el fondo de bonificaciones del año, cancela la estimación (en caso de excedente de estimación) o paga al presupuesto estatal (en caso de excedente de anticipo).
Este Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026.
