En los últimos 6 meses de 2026, el Departamento de Salarios y Seguro Social (Ministerio del Interior) determinó que el volumen de trabajo asignado es grande, complejo, sensible y urgente. El Departamento concentrará recursos para implementar y completar el 100% de las tareas principales asignadas.
Entre ellos, el Departamento de Salarios y Seguro Social (BHXH) se centra en estudiar el Proyecto de Reforma de la Política de Salarios y Seguro Social para presentarlo al Comité Ejecutivo Central en la 5a Conferencia.
Intercambiando opiniones sobre la orientación de la reforma salarial, el profesor asociado Dr. Tran Van Trung - Departamento de Gestión Pública, Facultad de Administración de Empresas, Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh - dijo que es necesario aumentar gradualmente los ingresos del sector público para acercarse al mercado laboral.
Según los expertos, a corto plazo, los salarios deben garantizar un nivel de vida medio y crear gradualmente la competitividad con el sector empresarial para los puestos clave.
Junto con el aumento de los ingresos, es necesario reestructurar los ingresos en la dirección de reducir los subsidios, aumentar los salarios principales; abolir los subsidios innecesarios, incluir los ingresos "ocultos" en los salarios oficiales y transparentar los ingresos.
El objetivo es que los salarios se conviertan en la principal fuente de ingresos de los funcionarios, empleados públicos y empleados.
Para crear recursos para implementar la reforma salarial, el profesor asociado Dr. Tran Van Trung cree que es necesario seguir reduciendo la plantilla, reduciendo el número asociado con la mejora de la calidad del equipo; al mismo tiempo, reestructurar el gasto presupuestario, reducir los gastos corrientes ineficientes.
Además, los expertos enfatizan la necesidad de mejorar la calidad de la gobernanza pública y la rendición de cuentas. El pago de salarios y la evaluación de los funcionarios deben llevarse a cabo de manera transparente; la aplicación de tecnología en la gestión del rendimiento, el seguimiento del trabajo y el fortalecimiento de la inspección y la supervisión.
Según el profesor asociado Dr. Tran Van Trung, el pago de salarios según el puesto de trabajo debe evitar la situación de "igualdad". Los ingresos deben reflejar correctamente los requisitos del puesto, el nivel de contribución y los resultados de la implementación de las tareas.
Para que los salarios se conviertan realmente en el principal ingreso de los funcionarios, empleados públicos y empleados, es necesario pasar de la mentalidad de aumentar los salarios a una reforma integral del mecanismo de pago de salarios", enfatizó el profesor asociado y doctor Tran Van Trung.
En consecuencia, el enfoque es pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo vinculado a la eficiencia del trabajo, al tiempo que se garantizan recursos financieros sostenibles y se mejora la calidad de la gobernanza pública.
En la Conferencia de investigación, estudio e internalización de la Resolución de la tercera Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato en el Comité del Partido del Ministerio del Interior recientemente, el Director del Departamento de Gobierno Local, Phan Trung Tuan, presentó un informe temático sobre la implementación de la Conclusión No. 76-KL/TW sobre la continuación de la mejora y operación efectiva del modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno local de 2 niveles y la Resolución No. 221/NQ-CP sobre el programa de acción del Gobierno para implementar la Conclusión No. 76.
Sobre la tarea de construir un equipo de funcionarios que cumpla con los requisitos del nuevo modelo, el Sr. Phan Trung Tuan dijo que uno de los contenidos planteados es reestructurar los puestos de trabajo, las funciones y el aparato, asegurando la adecuación a la localidad.
Junto con eso, se está llevando a cabo una reforma salarial vinculada a la racionalización del aparato administrativo; al mismo tiempo, existen políticas preferenciales sobre salarios, subsidios y viviendas adecuadas para los funcionarios públicos a nivel comunal.
Según el Sr. Phan Trung Tuan, la calidad de los funcionarios y empleados públicos debe evaluarse a través de los productos, el progreso, los resultados y la satisfacción de la gente.
