La Asamblea Nacional acaba de aprobar la Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato.
La Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero consta de 3 Artículos, vigente a partir del 1 de marzo de 2027.
La ley estipula que se da prioridad a enviar a los trabajadores que han sido capacitados y tienen calificaciones técnicas profesionales para trabajar en el extranjero bajo contrato con el fin de aumentar los ingresos, practicar habilidades, acceder a tecnología, gestión moderna, idiomas extranjeros, disciplina laboral, estilo de trabajo industrial.
Al mismo tiempo, fortalecer la conexión de información de empleo para los trabajadores que regresan al país con el mercado laboral nacional para promover y utilizar eficazmente los recursos humanos con habilidades profesionales que han trabajado en el extranjero.
Los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en algunas industrias, ocupaciones y trabajos que requieren cualificaciones técnicas o campos que el Estado prioriza para el desarrollo disfrutan de mecanismos y políticas especiales para trabajar en el extranjero y atraer y utilizar eficazmente los recursos humanos después de regresar al país de acuerdo con las condiciones socioeconómicas en cada período de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
La ley también exige que las empresas se comprometan por escrito con el tiempo de espera para salir del país después de que el empleado sea contratado. Este tiempo no debe exceder los 180 días, a partir de la fecha en que el empleado contratado se vaya a trabajar al extranjero.
Si no se cumplen los compromisos, la empresa debe compensar de acuerdo con el acuerdo y devolver el dinero del servicio junto con otras cantidades que el empleado haya pagado, después de deducir la parte gastada. Esta regulación no se aplica en caso de fuerza mayor o si las dos partes tienen otro acuerdo.
El Ministro del Interior tiene la tarea de regular el plazo en que las empresas deben llevar a cabo la compensación y el reembolso de dinero a los empleados.
Las empresas son responsables de gestionar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante su tiempo de trabajo en el extranjero.
Al mismo tiempo, es responsable de notificar a las autoridades competentes cuando ocurra un incidente que afecte su vida, salud o derechos.
Las empresas también deben asesorar y apoyar a los trabajadores para que accedan a servicios de asistencia jurídica cuando lo necesiten.
