Empezar un negocio a los cuarenta
Casi 1 año después de la decisión de renunciar y dejar el sector público, la Sra. Bui Thi Hong (nacida en 1986), ex funcionaria de catastro en una comuna de la ciudad de Lao Cai, ahora barrio de Lao Cai) se está preparando para iniciar un negocio a los cuarenta.
Cuando la provincia de Lao Cai implementó la reorganización de unidades administrativas, a principios de julio de 2025, decidió renunciar de acuerdo con la política del Decreto 178/2024 (modificado y complementado por el Decreto 67/2025).
Como funcionaria de tierras, el coeficiente salarial de la Sra. Hong es de 3,33, los ingresos totales son de aproximadamente 9,6 millones de VND/mes, incluidos salarios y subsidios de servicio público. Compartiendo la razón para dejar el sector público, la Sra. Hong dijo que la presión laboral es alta mientras que los ingresos no satisfacen las necesidades de la vida familiar.
Siento que todavía soy joven, todavía tengo la capacidad de trabajar, así que quiero salir a probarme, encontrar nuevas direcciones para mejorar mis ingresos", dijo y dijo que renunciar es completamente una elección personal, no porque esté sujeta a la reducción de personal o no cumpla con los requisitos profesionales. Después de la fusión, la agencia todavía asigna trabajo en el campo de responsabilidad. Sin embargo, debido a la naturaleza específica del trabajo y la presión prolongada, decidió detenerse para encontrar otro camino.
Actualmente, está construyendo un modelo de cocina nutritiva, especializada en proporcionar comidas calculadas con porciones, control de energía para personas que necesitan perder peso, aumentar de peso o mejorar la salud.
Según la Sra. Hong, esto no es solo una actividad comercial, sino también una dirección asociada con el deseo de difundir un estilo de vida saludable a la comunidad, por lo que no se da mucha importancia al tema de los ingresos.
Después de salir, me di cuenta de que todavía hay muchas oportunidades para aprender. Lo más importante es ser proactiva en el tiempo, reducir la presión y poder construir una dirección a largo plazo para mí misma", compartió la Sra. Hong.
Aunque ha dejado el sector público, la Sra. Hong dijo que sigue de cerca la vida del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados que trabajan y espera que la política salarial mejore pronto en una dirección más sustancial.
Las preocupaciones de la Sra. Hong también son un tema de interés para muchos funcionarios y empleados públicos en el contexto de que la política salarial del sector público continúa mejorándose en la dirección de pagar salarios vinculados a los puestos de trabajo y la eficiencia laboral.
Avance para mejorar los salarios y las bonificaciones
La reforma salarial es uno de los avances para mejorar los salarios y las bonificaciones de los funcionarios, empleados públicos y empleados del sector público.
Al comentar sobre el progreso de la reforma salarial, la diputada de la Asamblea Nacional Siu Hương (Delegación de Gia Lai) dijo que, implementando el gobierno local de 2 niveles, el nivel comunal actualmente recibe un gran volumen de tareas del nivel de distrito anterior transferidas, una parte de las tareas a nivel provincial están descentralizadas mientras que todavía se implementan completamente las tareas inherentes.
En particular, los departamentos profesionales a nivel comunal deben asesorar en muchos campos con recursos humanos limitados.
Según el delegado, se espera que el salario base aumente alrededor del 8% a partir del 1 de julio de 2026. Sin embargo, a largo plazo, considerando las condiciones reales del nivel comunal actual, se solicita al Gobierno que considere ajustar el régimen de política de reforma salarial para que sea digno del puesto de trabajo de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a nivel comunal.
La diputada también dijo que, próximamente, se llevará a cabo un resumen de un año de la implementación del gobierno local de 2 niveles. Por lo tanto, solicitó al Gobierno que evalúe de manera objetiva, general y cercana a la práctica el funcionamiento del gobierno local de 2 niveles después de un año de implementación.
