El Primer Ministro emitió la Decisión No. 706/QD-TTg sobre el plan de resumen preliminar de 1 año de implementación de la reorganización de unidades administrativas y la organización del modelo de gobierno local de 2 niveles.
Este documento oficial requiere una evaluación general de la disposición y el uso del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados después de la fusión de unidades de servicio público y la reorganización de unidades administrativas en todos los niveles.
Evaluar la situación de la asignación y el uso de personas no profesionales a nivel comunal para realizar tareas de apoyo a las actividades del sistema político en las nuevas unidades administrativas a nivel comunal desde el 1 de julio de 2025 hasta ahora.
El contenido relacionado con la asignación y disposición de personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal recibió muchas opiniones de los lectores.
Reflejando al periódico Lao Dong, el lector Mai Nguyen (Nam Dinh) dijo que después de 2 etapas de fusión, muchos funcionarios sindicales fueron asignados a puestos de subdirector y mantuvieron subsidios, pero luego no fueron asignados a trabajos debido a que fueron identificados como personas que trabajaban a tiempo parcial. "Tenemos décadas de servicio, pero finalmente tuvimos que renunciar según el Decreto 154, lo cual es muy desventajoso", compartió el lector.
Del mismo modo, el lector Ly Tran (Quang Ngai) reflejó que había trabajado en la comuna durante 56 meses, fue evaluado como capaz pero no cumplía con las condiciones para ser considerado funcionario público. A partir de esta realidad, el lector propuso que debería haber un mecanismo especial para crear condiciones para que tales casos cercanos a la línea umbral puedan continuar trabajando.
Mientras tanto, la lectora Bui Thi Minh dijo que aunque ha trabajado durante 15 años y cumple con las condiciones, todavía no ha sido asignada a un puesto de funcionario público o empleado público debido a que ya no tiene objetivos. "A la edad de U40, encontrar un nuevo trabajo es muy difícil, mientras que los costos de vida aumentan cada vez más", expresó esta persona.
Desde otra perspectiva, el lector Yen Lam cree que hay casos de jóvenes funcionarios cualificados que se trasladan a puestos no especializados, mientras que otros casos se asignan rápidamente a puestos de especialistas. Esto crea comparaciones y una sensación de falta de equidad en el equipo.
Las reflexiones anteriores muestran que, además del objetivo de racionalizar el aparato, la disposición y el uso de personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal todavía tienen muchas deficiencias que deben evaluarse de manera integral.
Se espera que esta revisión preliminar aclare los problemas que surjan, y a partir de ahí ajuste las políticas apropiadas, garantizando los derechos del equipo de funcionarios de base.
Implementando el modelo de gobierno local de 2 niveles, el Comité Directivo del Gobierno permite a las localidades extender temporalmente el uso de personas no profesionales a nivel comunal hasta antes del 31 de mayo de 2026.
La prórroga tiene como objetivo evitar perturbaciones repentinas, asegurando el mantenimiento del funcionamiento del sistema político en la base. Porque antes del momento de la reorganización de las unidades administrativas, todo el país tenía alrededor de 120. 500 personas pertenecientes a esta fuerza.
