Las empresas son cada vez mas estrictas
La Sra. Cao Thuy Anh, directora de THT Trading & Export Company (barrio de Thanh Liet, Hanoi), dijo que en aproximadamente 1 año, los criterios de contratacion de personal de la empresa han cambiado mucho en comparacion con el periodo anterior.
Tenemos alrededor de 200 funcionarios y empleados trabajando en la sede central en Hanoi y 2 sucursales en Da Nang, Hai Phong. Anteriormente, hubo un periodo de 3-4 años en que la empresa no recluto nuevos empleados porque el antiguo aparato funcionaba de manera estable. Desde que la tecnologia digital y la IA impactaron profundamente en todos los aspectos de la vida, nuestro trabajo tambien cambio en consecuencia. Muchas etapas administrativas y artesanales fueron reemplazadas por la automatizacion y la maquinaria; muchos nuevos requisitos que surgieron tambien requerian que el personal estudiara para mejorar sus calificaciones si no queria ser eliminado", dijo la Sra. Thuy Anh.
Tambien segun la Sra. Thuy Anh, la mentalidad de "reclutamiento de personas con experiencia" ha desaparecido por completo de las rondas de contratacion de la empresa. En cambio, el personal joven, cualificado y con conocimiento de la tecnologia digital, la IA se ha convertido en la principal ventaja.
Solo en 2025, dejamos de trabajar a unos 20 empleados, la mayoria de los cuales tienen entre 30 y 40 años porque no cumplen con los nuevos requisitos", revelo la Sra. Thuy Anh.
El Sr. Phung Duc Tung, director de recursos humanos de un grupo de produccion de bienes de consumo en el barrio de Lang (Hanoi), dijo que la paradoja de la "falta de experiencia" que aparece con los trabajadores mayores de 30 años se debe a que la experiencia antigua no coincide con los nuevos requisitos.
Las empresas necesitan personas que puedan adaptarse rapidamente a la nueva tecnologia, el nuevo software y el nuevo modelo de gestion. Mientras tanto, muchos trabajadores mayores de 30 años tienen buena experiencia pero se inclinan por los procesos antiguos. La nueva formacion requiere tiempo y costos, lo que hace que las empresas no esten interesadas", analizo el Sr. Tung.
El Sr. Tung dijo que los requisitos de contratacion cada vez mas estrictos tambien eliminan involuntariamente este grupo de trabajadores. Muchos anuncios de contratacion dan prioridad a los candidatos menores de 30-32 años, requieren habilidades digitales, idiomas extranjeros, capacidad para trabajar en entornos de alta presion. Aunque no se indica claramente el "limite de edad", estos criterios dificultan el acceso a los trabajadores mayores de 30 años. Otro factor es el problema de los costos. Los trabajadores mayores de 30 años suelen tener salarios esperados mas altos debido a la carga financiera familiar. Mientras tanto, las empresas tienden a comparar costos - eficiencia, priorizando asi a los trabajadores jovenes con salarios mas bajos.
Los requisitos para el personal son cada vez mas altos
Segun muchos expertos, la primera razon por la que los trabajadores mayores de 30 años son propensos al desempleo proviene de los fuertes cambios en el modelo operativo de las empresas. La transformacion digital, la racionalizacion del aparato y la optimizacion de los costos se estan convirtiendo en una tendencia comun. Esto conlleva la reduccion de muchos puestos intermedios, mientras que los requisitos para el personal restante son cada vez mas altos.
El Sr. Trinh Ngoc Minh, Director de Recursos Humanos del Grupo Thien An (barrio de Ba Dinh, Hanoi), compartio que el proceso de transformacion digital no es simplemente una aplicacion de tecnologia, sino que arrastra un cambio integral en la forma en que las empresas organizan la estructura organizativa y utilizan el personal. Los modelos de gestion tradicionales, que requieren muchos niveles intermedios, estan siendo reemplazados gradualmente por sistemas de software, plataformas digitales y procesos de automatizacion. La consecuencia es que una serie de puestos que antes se consideraban estables ya no desempeñan un papel esencial.
Cabe destacar que el grupo de trabajadores mayores de 30 años suele concentrarse principalmente en puestos intermedios como administracion - personal, contabilidad, coordinacion, supervision operativa. Estos son precisamente los puestos que son facilmente simplificados cuando las empresas optimizan la maquinaria. Cuando una parte del trabajo es realizada por software o inteligencia artificial, el numero de personal necesario disminuye drasticamente, mientras que los requisitos para los que se quedan aumentan significativamente. Ademas, la transformacion digital tambien hace que los estandares de evaluacion de la capacidad laboral cambien rapidamente. Las empresas no solo miran el numero de años de experiencia, sino que tambien dan prioridad a la capacidad de adaptacion, el aprendizaje de nuevas tecnologias y el trabajo multitarea. Para muchos trabajadores mayores de 30 años, especialmente aquellos que han estado vinculados a un puesto fijo durante muchos años, cumplir con estos requisitos no es nada facil", dijo el Sr. Minh.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que el desempleo en los 30 años no es solo un shock economico, sino tambien un shock psicologico. Actualmente, las politicas de apoyo al desempleo actuales son solo a corto plazo, no suficientes para ayudar a los trabajadores a reintegrarse de manera sostenible. El mayor vacio radica en los programas de reciclaje y cambio de profesion adecuados para el grupo de trabajadores de mediana edad.
Desde la perspectiva del mercado, se puede ver que los trabajadores mayores de 30 años se encuentran entre dos olas, una es que las empresas cambian rapidamente, la otra es que la capacidad de adaptacion es limitada debido a la falta de oportunidades de readaptacion. Si no hay soluciones oportunas, este grupo de trabajadores seguira siendo el grupo mas arriesgado", enfatizo el Sr. Thanh.
