El 5 de agosto, la Sra. Nguyen Thi Thuy (nacida en 1983) estuvo presente en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho con la esperanza de encontrar un trabajo estable.
Anteriormente, trabajó durante casi 3 años en la empresa. Si trabajaba horas extras regularmente, los ingresos alcanzarían alrededor de 10-11 millones de VND/mes, suficiente para cubrir los gastos de manutención y enviar una parte del dinero a su ciudad natal para cuidar de su familia.
Sin embargo, después del período de la epidemia, la empresa enfrentó dificultades y recortó personal, perdió su trabajo. Desde entonces, solo ha realizado trabajos temporales, no tiene contratos laborales a largo plazo y tampoco participa en el seguro social.
Cada mes, solo el alquiler y los gastos personales cuestan alrededor de 2-3 millones de VND. Mientras tanto, todavía tiene que enviar dinero a su ciudad natal para criar a sus dos hijos en edad escolar.
Cuanto mayor se hace el niño, mayores son los gastos. Más tarde todavía tengo que ir a la universidad, así que también pienso en la presión. Hacer el trabajo actual es casi imposible de acumular", compartió.
Según la Sra. Thúy, lo que más le preocupa es que las oportunidades de volver a trabajar en las empresas son cada vez menores después de cumplir 40 años.
Muchos lugares solo contratan trabajadores de 18 a 35 años o menores de 40 años. Soy mayor, así que también es difícil encontrar trabajo", dijo.
Mirando más ampliamente, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que el grupo de trabajadores de 40 años o más está bajo mucha presión en el contexto de que las empresas están impulsando la automatización y la reestructuración de la producción.
Según el Sr. Trung, en muchas empresas de IED, cuando se introducen robots y líneas de producción automáticas en la producción, el grupo de trabajadores mayores de 40 años suele ser el primero en ser reducido en horas de trabajo o se acuerda la rescisión del contrato.
También dijo que el aumento en el número de personas sin trabajo refleja una tendencia a un cambio hacia una economía de empleo temporal, cuando muchos trabajadores que abandonan las fábricas tienen que pasar a trabajar como conductores tecnológicos o repartidores para obtener ingresos.
Para ayudar al grupo de trabajadores mayores de 40 años a tener un "trampolín" cuando pierdan su trabajo, el Sr. Trung propuso tres grupos de soluciones clave.
Primero, es necesario personalizar las actividades de reciclaje, abrir cursos de habilidades especializados para trabajadores de 35 años o más, como operar maquinaria automática o vender en plataformas digitales en lugar de cursos de capacitación comunes.
En segundo lugar, es necesario impulsar proyectos de infraestructura y servicios a pequeña y mediana escala en las localidades para crear empleos locales y reducir la presión de la mano de obra migrante hacia las grandes ciudades.
En tercer lugar, es necesario perfeccionar el sistema de seguridad social hacia una mayor flexibilidad, en el que el seguro de desempleo no solo apoye financieramente al perder el empleo, sino que también paga proactivamente los costos de capacitación, ayudando a los trabajadores a mejorar sus habilidades antes de caer en el desempleo.
Desde la perspectiva de una unidad que conecta la oferta y la demanda de mano de obra, la Sra. Nguyen Thi Kim Chung, Subdirectora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, dijo que el centro determina que apoyar a los trabajadores, especialmente conectar el empleo entre los trabajadores y las empresas, es una tarea clave para mejorar la eficiencia de la contratación.
Según la Sra. Chung, el centro promueve la consultoría especializada sobre puestos de trabajo, políticas empresariales y condiciones de contratación. Proporcionar información completa y clara ayuda a los trabajadores a comprender sus derechos, comprender los requisitos de la empresa y elegir un trabajo adecuado.
