El Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho está recabando opiniones sobre el proyecto de Resolución del Consejo Popular de la ciudad sobre políticas para atraer y reutilizar personas talentosas en el área en el período 2026-2030.
Los sujetos de aplicación incluyen profesores, profesores asociados, doctores, médicos especialistas, másteres, médicos residentes, estudiantes graduados sobresalientes junto con funcionarios, empleados públicos y empleados con talento que trabajan en las agencias del Partido, el gobierno y las unidades de servicio público de la ciudad.
Según el borrador, las personas atraídas deben cumplir con las condiciones de edad, especialización y compromiso de tiempo de trabajo de 5 a 10 años. La ciudad propone un apoyo único de 80 a 500 millones de VND dependiendo de la cualificación, de los cuales los profesores reciben el nivel más alto de 500 millones de VND. Los estudiantes graduados sobresalientes que trabajan en comunas y barrios reciben un apoyo de 80 millones de VND/persona.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Dao Hung - Departamento de Gestión Pública, Facultad de Administración de Empresas, Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) - dijo que la característica del sector público es que los productos finales son difíciles de cuantificar específicamente, mientras que la administración es un factor predeterminado.
Esto hace que sea muy difícil construir un conjunto de criterios y mecanismos de evaluación para reconocer a los "funcionarios, funcionarios públicos y empleados públicos talentosos" de manera sustantiva, transparente y evitar el sentimentalismo.
Dijo que muchos países del mundo han aplicado modelos como la evaluación anónima, la evaluación de pares o la evaluación de 360 grados.
Sin embargo, la elección del método de evaluación es siempre una compensación entre la precisión, la integralidad y la flexibilidad y la capacidad de implementación práctica. Cuanto más integral sea la evaluación, más compleja y costosa será" - comentó el Dr. Dao Hung.
Según el Dr. Dao Hung, a largo plazo es necesario cambiar la forma actual de evaluar a los funcionarios públicos y construir un marco KPI separado para el grupo de "talentos". Sin embargo, esto conllevará un cambio en todo el sistema de gestión de recursos humanos públicos.
Desde una perspectiva a corto y mediano plazo, propuso construir un mecanismo de contratación interna orientado a la competencia y la apertura. En consecuencia, en lugar de buscar talento solo desde el exterior, es necesario reconocer que los recursos humanos de alta calidad ya existen en el sector público y crear condiciones para que sean colocados en los puestos adecuados.
Sugirió construir una plataforma de información o un portal electrónico que divulgue públicamente los puestos que necesitan personal de alta calidad, permitiendo a los funcionarios y empleados públicos del sistema postularse, presentar solicitudes y participar en exámenes de contratación. La contratación puede organizarse regularmente para trasladar a personas capaces a lugares realmente necesarios.
Según el Sr. Hung, este enfoque tiene la ventaja de aprovechar los recursos humanos disponibles en el sector público, reducir la presión competitiva con el sector privado y limitar los complejos procedimientos de contratación administrativa. Al mismo tiempo, este método también crea una competencia sana entre agencias y unidades en la atracción y el uso de personas capaces.
Enfatizó que el problema central de la política de talento sigue siendo definir claramente quiénes son los "talentos" y construir un mecanismo para medir la eficiencia laboral adecuado para este grupo objetivo.
En el proyecto de Decreto que modifica y complementa algunos artículos del Decreto 179/2024 del Gobierno que regula las políticas para atraer y reutilizar a personas talentosas, el Ministerio del Interior también propuso que los expertos, los científicos líderes y las personas con altas calificaciones profesionales, cuando sean admitidos en la función pública y los empleados públicos, recibirán subsidios adicionales equivalentes al 300% del salario según el coeficiente salarial actual durante un período de 5 años.
