En el proyecto de Circular que guía el ajuste de las pensiones, las prestaciones del seguro social (BHXH) y las prestaciones mensuales, el Ministerio del Interior presenta dos opciones para ajustar las pensiones.
La primera opción, algunos grupos de sujetos reciben un aumento del 4,5% y un aumento adicional de 200.000 VND/mes en comparación con el nivel de beneficio de junio de 2026, mientras que los grupos restantes reciben un aumento del 8%.
La segunda opción es aumentar simultáneamente el 8% sobre el nivel de beneficio del mes inmediatamente anterior al momento del ajuste para todos los sujetos sujetos a la aplicación.
Ventajas y desventajas de las 2 opciones
Al discutir este tema, el profesor asociado y doctor Tran Van Trung - Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh - dijo que cada opción tiene ciertas ventajas y limitaciones, reflejando dos enfoques diferentes entre los principios de seguro y los objetivos de bienestar social.
Según el Sr. Trung, el plan de aumento simultáneo en proporción tiene claras ventajas en términos de simplicidad, transparencia y facilidad de implementación. Más importante aún, este método de ajuste asegura el principio de "contribución - beneficio", las personas que contribuyen mucho y contribuyen mucho tiempo recibirán un aumento correspondiente. Sin embargo, la mayor limitación de este plan es que no mejora significativamente la vida del grupo de bajos ingresos.
Con el aumento simultáneo, las personas con pensiones altas seguirán obteniendo un mayor aumento en valor absoluto, lo que lleva a que la brecha entre los grupos no solo no se reduzca, sino que también pueda ampliarse", analizó el Sr. Trung.
Por el contrario, el plan de aumento del 4,5% y añadir 200.000 VND/mes (plan " híbrido") se considera que tiene una mejor capacidad de regulación social. Cuando se combina la parte de aumento por proporción y la parte de aumento absoluto, las personas con pensiones bajas disfrutarán de un aumento mayor en la proporción, lo que ayudará a reducir la brecha entre los grupos.
Puso un ejemplo concreto, suponiendo que una persona tenga una pensión de 3 millones de VND/mes, el aumento del 4,5% es equivalente a 135.000 VND, más 200.000 VND, el aumento total es de 335.000 VND, equivalente a aproximadamente el 11,2%. Mientras tanto, una persona con una pensión de 10 millones de VND/mes aumentará en 450.000 VND a partir del 4,5% y añadirá 200.000 VND, un total de 650.000 VND, equivalente a aproximadamente el 6,5%.
Por lo tanto, las personas de bajos ingresos reciben menos aumento en valor absoluto pero son más altas en proporción; por el contrario, las personas de altos ingresos reciben más aumento en cantidad pero la tasa de aumento es menor.
En general, el plan " híbrido" ayuda a impulsar más rápidamente al grupo de bajos ingresos, mejorando así la equidad social en el sistema de pensiones", comentó el Sr. Trung.
Diseño de políticas razonables y comunicación lo suficientemente transparente
Sin embargo, el plan "hybrid" tampoco evita ciertos impactos en el principio de "contribución - disfrute". El aumento absoluto no vinculado al nivel de contribución puede reducir relativamente la proporcionalidad entre la contribución y el disfrute, aunque no viole por completo el principio de seguro.
Además, el cambio en la correlación de intereses entre los grupos también conlleva reacciones psicológicas. Según el análisis de los expertos, el grupo de personas con altas contribuciones puede sentir que su aumento es relativamente menor que el del grupo de bajos ingresos, lo que genera una mentalidad de "desventaja".
Este fenómeno surge en gran medida del efecto comparativo relativo cuando el beneficiario no solo mira el aumento de sí mismo sino también en comparación con los demás.
Sin embargo, según el profesor asociado y doctor Tran Van Trung, estas reacciones son una consecuencia natural cuando hay un ajuste en la correlación de intereses. En un sistema de seguridad social moderno, equilibrar la equidad basada en la contribución y la justicia social es un requisito inevitable.
El problema no es eliminar la opción "hybrid", sino diseñar políticas razonables y comunicar de manera lo suficientemente transparente y convincente para minimizar las reacciones psicológicas negativas", enfatizó el Sr. Trung.
En consecuencia, el plan para ajustar las pensiones en la dirección de combinar el aumento por proporción y el apoyo específico todavía se considera una opción adecuada en el contexto actual. Este enfoque permite mantener el principio de contribución-beneficio a un nivel básico y fortalecer el papel regulador de la política de bienestar social, hacia el objetivo de equidad y sostenibilidad a largo plazo.
