Baja tasa de natalidad, déficit de población
En consecuencia, el delta del Mekong (ĐBSCL) junto con el sureste (ĐNB) son las dos regiones con el nivel de natalidad más bajo del país y actualmente ha disminuido profundamente, solo alrededor de 1,6; inferior al nivel de reemplazo de 2,1 hijos/mujer.
En las últimas dos décadas, la región del Delta del Mekong ha registrado continuamente tasas de inmigración neta negativas y significativamente más bajas que otras regiones económicas. Después del ajuste de los límites administrativos sin Long An, las 5 nuevas localidades del Delta del Mekong se enfrentan a un déficit de población debido a la migración.
La escasez de mano de obra joven junto con el envejecimiento de la población en el futuro no solo erosiona la ventaja competitiva, sino que también ejerce una fuerte presión sobre el sistema de seguridad social y el motor del crecimiento económico a largo plazo de la región.
Este informe también analiza que el proceso de urbanización del Delta del Mekong también es lento. En 2024, la tasa de urbanización en toda la región solo alcanzó el 29%, mucho más baja que el promedio nacional del 38%.
Aunque la ciudad de Can Tho alcanzó el 47% y An Giang el 34%, la tasa de urbanización de las 5 nuevas localidades es inferior a la media nacional.
La combinación de migración puramente negativa, urbanización lenta y baja tasa de natalidad está creando una gran barrera para atraer inversiones, cambiar la estructura laboral y formar polos de crecimiento económico dinámico para toda la región", señala el informe.
Trabajadores capacitados
Después de la fusión, la escala de la fuerza laboral del Delta del Mekong registró una disminución de aproximadamente 1 millón de personas. Hasta 2024, la fuerza laboral regional alcanzó los 8,5 millones de personas, manteniendo una posición promedio en comparación con otras regiones económicas del país.
La tasa de mano de obra capacitada del Delta del Mekong sigue siendo la más baja del país y tiene una gran diferencia con otras regiones económicas. Hasta 2024, esta tasa solo alcanzó el 16,3%.
Esta situación refleja las limitaciones en el acceso a la educación vocacional y la formación especializada, lo que dificulta el objetivo de cambiar la estructura económica a industrias de alta tecnología, procesamiento profundo y servicios de valor añadido.
El análisis de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), el desempleo y la falta de empleo prolongada son las razones clave que impulsan la ola migratoria en el Delta del Mekong durante muchos años. Esta consecuencia, combinada con la disminución continua de la tasa de natalidad, está empujando a la región ante el riesgo de perder gradualmente la ventaja de los recursos humanos.
Enlace para sincronizar
La VCCI ha elaborado un grupo de soluciones clave recomendadas para el Gobierno Central, las localidades, la comunidad y las asociaciones empresariales, con el objetivo de resolver el problema del desarrollo económico en el Delta del Mekong.
Entre ellos, para los recursos humanos, las provincias necesitan vincular universidades, escuelas vocacionales, empresas líderes y asociaciones industriales para capacitar las necesidades reales.
La formación no debe detenerse solo en las habilidades generales, sino que debe centrarse en la gestión de pequeñas empresas, la operación logística, la seguridad alimentaria, los estándares de exportación, la trazabilidad, el comercio electrónico, la contabilidad de gestión, la gestión de calidad, la automatización y la transformación verde.
Sin esta nueva fuerza laboral, el Delta del Mekong difícilmente atrae industrias de alto valor añadido y difícilmente retendrá a los jóvenes.
La Asamblea Nacional aprobó la Ley de Población, que entró en vigor el 1 de julio de 2026. La Ley prioriza la comunicación, la movilización y la educación sobre contenidos como el fomento del matrimonio y el nacimiento de hijos para mantener el nivel de reemplazo generacional.
