Durante mucho tiempo, cuando se menciona el trabajo de atención a los trabajadores, muchas personas suelen pensar en regalos, apoyos o programas de bienestar.
Sin embargo, existe otra forma de cuidado, más silenciosa pero que aporta un valor más sostenible, que es dar a los trabajadores la oportunidad de aprender para mejorar su nivel cultural y habilidades. La historia de muchas empresas en Dong Nai que se coordinan con los sindicatos para abrir clases de educación complementaria en cultura, idiomas extranjeros, informática, habilidades de gestión y formación profesional para los trabajadores es un ejemplo notable.
Para muchos trabajadores, especialmente los trabajadores originarios de zonas rurales o en circunstancias difíciles, tener que dejar de estudiar temprano y no tener las condiciones para continuar estudiando, mejorando sus calificaciones y habilidades no es raro.
Por lo tanto, las clases organizadas directamente en las empresas se convierten en un puente que les ayuda a perfeccionar sus conocimientos, mejorar sus capacidades y abrir las puertas de la carrera.
La realidad muestra que la necesidad de aprendizaje de los trabajadores hoy en día es muy grande. Muchas personas quieren completar el programa de educación general, aprender idiomas extranjeros, informática o mejorar sus habilidades profesionales para tener oportunidades de promoción y aumentar sus ingresos.
Sin embargo, no todos tienen las condiciones de tiempo, financiación o entorno de aprendizaje adecuado. Por lo tanto, el hecho de que los sindicatos y las empresas tomen la iniciativa de acercar las clases a los trabajadores es una forma muy práctica, que satisface las necesidades reales de la fuerza laboral en los parques industriales.
Un diploma de educación complementaria, un certificado de habilidades o un curso de formación profesional pueden crear mejores oportunidades de empleo, mayores niveles de ingresos durante muchos años después.
Y la realidad lo ha demostrado. Muchos trabajadores en Dong Nai, después de participar en programas de estudio, se han convertido en jefes de equipo, gerentes o gerentes.
No pocas personas tienen iniciativas de mejora técnica que aportan decenas de miles de dólares a las empresas cada mes. Estos resultados demuestran que invertir en personas es siempre la inversión más eficaz.
Las empresas que poseen mano de obra calificada, con habilidades y espíritu de aprendizaje ayudarán a aumentar la productividad, reducir el desperdicio y aumentar la competitividad.
En el contexto de la transformación digital, la automatización y la integración internacional cada vez más fuertes, cualquier empresa que posea un equipo de recursos humanos de alta calidad tendrá una mayor ventaja en el mercado.
Un punto notable en la historia de ayudar a los trabajadores a mejorar su valor personal en Dong Nai es el papel de organización, el puente del Sindicato, junto con los esfuerzos de las empresas.
Y la forma de hacer las cosas de Dong Nai también es una experiencia digna de referencia para muchas otras localidades con muchos trabajadores.
La ampliación de los modelos de educación complementaria, formación profesional y aprendizaje permanente directamente en las empresas contribuirá a la construcción de una fuerza laboral de alta calidad, que satisfaga las necesidades de desarrollo en la nueva etapa a nivel nacional.
Cuando los trabajadores aprenden, las empresas tienen más motivación para desarrollarse y la economía tendrá más recursos humanos de calidad. Estos son beneficios multidimensionales que ningún programa de apoyo a corto plazo puede reemplazar.
