Preparación antes de ingresar al mercado laboral
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, la sesión de negociación de empleo (GDVL) temática para soldados de servicio policial de la capital contó con la participación de 41 unidades con 1. 958 objetivos de reclutamiento, admisión y exportación de mano de obra. La sesión de empleo trajo una variedad de puestos en muchos campos como trabajadores de producción, restaurantes - hoteles, seguridad - seguridad...
Al venir a la sesión de GDVL, el Sr. Vu Duc Thanh (25 años, Subdepartamento de Detención de Dong Da) dijo que anteriormente se graduó en administración de empresas, deseando encontrar un trabajo con elementos extranjeros con un salario de más de 10 millones de VND/mes.
Presto atención a las empresas con inversión extranjera porque he trabajado en este entorno y lo encuentro bastante adecuado. He sido asesorado por una compañía de seguros con sede en el Reino Unido. También estoy interesado en el tiempo de trabajo, el salario, especialmente para trabajos como ventas o consultoría de seguros", dijo el Sr. Thanh.
Investigando información de empleo en las mesas de admisión, el Sr. Nguyen Van Hanh (26 años, Equipo de Policía de Prevención y Lucha contra Incendios y Rescate de la zona número 33) espera encontrar un trabajo en la industria de la tecnología de la información, con un ingreso de 15 millones de VND/mes.
Después de 2 años en un entorno disciplinado, me siento más maduro. Actualmente, quiero hacer muchos trabajos diferentes para acumular más experiencia y no he puesto mucho énfasis en la estabilidad a largo plazo", compartió el Sr. Hạnh.
Las empresas son proactivas en la contratación, listas para la formación desde el principio
Compartiendo en la sesión de negociación de empleo, la Sra. Phan Thi Phuong Anh, representante de August Venus Co., Ltd. - Prudential Hoang Mai, dijo que la empresa tiene la necesidad de contratar puestos de personal de oficina, asistentes de ventas y personal de ventas.
En esta sesión de negociación, queremos llegar a unos 5 candidatos potenciales, que se hayan graduado de la universidad, tengan buenas habilidades de comunicación y una apariencia agradable. Para el grupo de empleados de oficina y asistentes de ventas, reciben un salario fijo y participan en el seguro social; el puesto de vendedor tendrá un salario fijo o dependerá de las ventas. También estamos dispuestos a capacitarlos desde el principio, desde la actitud de trabajo hasta las habilidades profesionales", dijo la Sra. Phuong Anh.
Según el Sr. Nguyen Tay Nam - Subdirector del Departamento del Interior de Hanoi, implementando las instrucciones del Departamento del Interior de la ciudad de Hanoi, el Centro DVVL de Hanoi en coordinación con el Comité de la Juventud, la Sala PX03 - Policía de la ciudad de Hanoi organizó una sesión de transacción de empleo temática para soldados de servicio policial de la capital.
Cada año, la ciudad de Hanoi tiene cientos de soldados que sirven por un período determinado en la fuerza policial popular desmovilizados que regresan a sus localidades. La organización de la feria de empleo es una buena oportunidad para que los soldados de servicio activo que se preparan para regresar a sus localidades, los soldados que están a punto de completar su servicio activo, participen en la investigación y tengan empleos estables, contribuyendo al desarrollo económico familiar", enfatizó el Sr. Nguyen Tay Nam.
La sesión de negociación de empleo temática para soldados del servicio obligatorio de la policía de la capital en 2026 contó con la participación de 41 unidades. De las cuales, 350 objetivos de admisión; 1.608 objetivos para necesidades de contratación y exportación de mano de obra.
El objetivo de contratación de trabajadores con títulos universitarios y superiores es de 474; trabajadores con títulos de nivel medio - trabajadores técnicos es de 532; trabajadores generales es de 602 con una variedad de ocupaciones y un nivel de ingresos dividido según las necesidades de contratación de 5 a 15 millones de VND/mes.
Las oportunidades de empleo se dividen por grupos de edad principales de 18 a 25 años con 721 objetivos; grupo de edad de 26 a 34 años con 532 objetivos, y el resto es el grupo de edad de 35 años o más con 355 objetivos.
