Luchando por encontrar trabajo
Después de muchos años trabajando como conductor independiente, el Sr. Nguyen Van Doan (residente en la ciudad de Can Tho) se dio cuenta gradualmente de la incertidumbre del trabajo cuando entró en la edad de casi 40 años. Su trabajo principal es transportar mercancías por encargo para propietarios de vehículos privados, si tiene mercancías, las conduce, después del viaje vuelve a casa a esperar el trabajo.
Si hay mercancía, la gente llama y nosotros corremos, si no hay, descansamos. El trabajo solo se acuerda verbalmente y no hay contrato", dijo el Sr. Doan.
Además de conducir camiones, también aprovecha para hacer muchos otros trabajos para aumentar sus ingresos, como conducir botes para transportar arroz en los campos durante la temporada de cosecha. Estos trabajos le ayudan a tener más ingresos, pero también son bastante difíciles.
Conducir una barca a menudo requiere permanecer despierto toda la noche para vigilar el agua y los campos. Y conducir un camión también tiene que conducir por la noche", compartió.
Según el Sr. Doan, los ingresos de estos trabajos son inestables. En los meses de muchos trabajos, puede ganar alrededor de 15 millones de VND, pero también hay meses con pocos viajes, los ingresos son solo unos pocos millones de VND, por lo que tiene que gastar muy frugalmente.
Debido a que trabaja por cuenta propia, no tiene seguro ni régimen estable. Cuando entró en la edad de casi 40 años, muchas veces pensó en encontrar un trabajo fijo, pero solicitar un puesto en una empresa no era fácil, desde los requisitos de experiencia, el entorno de trabajo restrictivo hasta los ingresos que no eran realmente adecuados.
Además, la mayoría de los parques industriales están lejos de su casa. Si va a trabajar, tiene que alquilar una habitación, lo que genera costos de vida adicionales, mientras que el salario no es demasiado alto.
En muchos lugares, el salario es de solo unos 8-9 millones de VND al mes. Si tengo que alquilar una habitación más, no me sobra mucho", dijo.
Aceptar trabajos temporales
La historia del Sr. Doan es también la situación que está experimentando la Sra. Ma Thi Thuy Ngan (nacida en 1983).
Anteriormente, la Sra. Ngan trabajó como trabajadora en una empresa de electrónica en la ciudad de Ho Chi Minh durante casi 3 años. Si trabajaba horas extras regularmente, sus ingresos eran de alrededor de 10-11 millones de VND al mes, suficientes para cubrir los gastos de vida y enviar una parte a su ciudad natal para cuidar de su familia.
Sin embargo, después del período de la epidemia y cuando la empresa enfrentó dificultades y recortó personal, la Sra. Ngan ya no pudo mantener un trabajo estable.
Actualmente solo puede realizar trabajos ocasionales, no tiene contratos a largo plazo y tampoco participa en el seguro social.
Cada mes, solo el alquiler de la habitación y los gastos personales de la señora cuestan entre 2 y 3 millones de VND. Además, también tiene que enviar dinero a su ciudad natal para mantener a sus dos hijos en edad escolar.
Cuanto mayor se hace el niño, mayores son los gastos. Más tarde todavía tengo que ir a la universidad, así que también pienso en la presión. Hacer el trabajo actual es casi imposible de acumular", compartió.
Según la Sra. Ngan, a la edad de más de 40 años, encontrar un trabajo estable en las empresas es cada vez más difícil. Muchas empresas dan prioridad a la contratación de trabajadores jóvenes, lo que reduce las oportunidades de personas mayores como ella.
Ahora muchos lugares contratan trabajadores menores de 40 años, solo entre 18 y 35 años. Soy mayor, así que es difícil encontrar trabajo", dijo.
Al evaluar la situación de la oferta y la demanda de mano de obra en marzo de 2026, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho resumió: En general, el mercado todavía tiene una disparidad cuando las empresas carecen de mano de obra no calificada y mano de obra altamente calificada en algunos campos tradicionales. Se pronostica que las empresas seguirán contratando mano de obra mientras que la fuente de mano de obra es escasa.
La razón es la gran competencia de la mano de obra local con las regiones vecinas, aunque los salarios han mejorado, la diferencia en los ingresos totales y las oportunidades de promoción en los principales centros económicos todavía hace que una gran cantidad de jóvenes trabajadores vayan a trabajar a otras localidades.
