En una entrevista con Lao Dong, el Sr. Vo Minh Ngoc, responsable de la contratación de mano de obra de Tracodi Labor Export Joint Stock Company, dijo que en el contexto de un mercado laboral nacional altamente competitivo, ir a trabajar al extranjero se está convirtiendo en una opción factible para muchos trabajadores jóvenes de 18 a 30 años (o menores de 40 años). En comparación con los ingresos nacionales, el entorno internacional ofrece mejores beneficios. Después de deducir todos los gastos de manutención, los trabajadores pueden acumular de 18 a 25 millones de VND al mes, lo que no solo mejora la economía personal y familiar, sino que también mejora el pensamiento y el acceso a un entorno de trabajo profesional.
El Sr. Ngoc dijo que Japón y Taiwán (China) actualmente atraen al mayor número de solicitantes, seguido de Alemania. Solo con Corea del Sur, la mayoría de los trabajadores eligen ir como estudiantes internacionales. Para participar, el primer proceso obligatorio es tener un certificado médico que cumpla con los requisitos de los hospitales designados, y al mismo tiempo, equiparse proactivamente con conocimientos básicos de idiomas extranjeros creará una gran ventaja al entrevistar a socios extranjeros.
Ante la situación de que muchos sujetos se hacen pasar por estafadores, el Sr. Ngoc enfatizó que no existe absolutamente ninguna historia de "trabajo ligero y salario alto" al enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.
El Sr. Ngoc agregó que, en las unidades de renombre, la contratación se hace pública y transparente sobre el salario, los costos, las asignaciones por horas extras, el régimen de seguro y el apoyo a la vivienda. Para evitar el riesgo de "perder dinero y sufrir daños", los trabajadores deben buscar información en los centros de empleo estatales o empresas autorizadas, con sede e instalaciones claras, limitando al máximo el paso a través de individuos u organizaciones intermediarias no oficiales.
Al mismo tiempo, cuando se va a trabajar al extranjero, el cumplimiento de las normas de la empresa y las leyes del país anfitrión es un requisito obligatorio. Los trabajadores también deben aprovechar el tiempo para acumular más conocimientos, habilidades e idiomas extranjeros para crear una base para el desarrollo profesional después de regresar al país o para volver a trabajar por segunda vez sin problemas", enfatizó el Sr. Ngoc.
La información del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh indica que, en los primeros 7 meses del año, la unidad ha realizado 122 sesiones de negociación de empleo (incluidas 86 sesiones en la sede y las sucursales/puntos de recepción del Seguro de Desempleo - Presentación de Empleo; 07 sesiones en centros de rehabilitación de drogas; 07 sesiones coordinadas y 22 sesiones de asesoramiento organizadas por otras unidades).
A través de esto, el Centro ha asesorado y presentado empleo a 450. 724 personas (de las cuales 24. 905 personas fueron presentadas a empleo, 8. 186 personas recibieron empleo); al mismo tiempo, organizó 48 sesiones de asesoramiento sobre habilidades de búsqueda de empleo para los trabajadores y actualizó las políticas y leyes para las empresas.
La unidad también se coordinó con empresas que tienen la función de enviar trabajadores a trabajar en el extranjero para asesorar a 1. 393 trabajadores que necesitan trabajar en el extranjero bajo contrato.
