Mejorar la capacidad de adaptación para funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores.
Implementando la Resolución del VII Congreso y el Programa de Acción para implementar la resolución del VII Congreso del Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam, mandato 2025 - 2030, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam elaboró el Programa "Mejora de la capacidad de adaptación para funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores" para el período 2026 - 2030, creando unidad en la conciencia y la acción de los comités del partido en todos los niveles, el gobierno, los empleadores, las organizaciones sindicales y los trabajadores sobre el papel y la importancia de mejorar la capacidad de adaptación a través del aprendizaje, la mejora de calificaciones y habilidades; satisfacer las demandas del mercado laboral y la transformación de la industria textil y de la confección.
El propósito del programa es contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 02-NQ/TW de fecha 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre "Innovación de la organización y operación de los sindicatos en la nueva situación"; Proyecto No. 668/DA-TLĐ de fecha 7 de julio de 2020 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre "Los sindicatos participan en la formación para la conversión profesional para miembros del sindicato y trabajadores, período 2020 - 2023 y orientación hasta 2030".
La Sra. Pham Thi Thanh Tam - Presidenta del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam - dijo que el objetivo general del programa es mejorar la calidad de los recursos humanos en funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores mediante la promoción del estudio y la formación regulares; innovar el pensamiento, mejorar las calificaciones y habilidades, satisfacer las necesidades de desarrollo de la industria, el progreso científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital.
La realidad de la organización del programa en la base muestra que se ha fortalecido la capacidad de acceso a la información para los trabajadores, al mismo tiempo que se han innovado los métodos de propaganda para mejorar la conciencia de las empresas, las organizaciones sindicales y los miembros del sindicato, los trabajadores sobre la formación, el estudio para mejorar el nivel y la capacidad de adaptación en el contexto de la ciencia y la tecnología y la industria textil y de la confección que se desarrollan fuertemente como en la actualidad. A través de cada curso de formación, los trabajadores han aprendido proactivamente, complementado los conocimientos y habilidades que faltan, pueden asumir muchos trabajos diferentes, satisfaciendo los requisitos de los puestos de trabajo en las nuevas condiciones. Los empleadores han considerado mejorar el nivel y la capacidad de adaptación de los trabajadores como un trabajo urgente, asegurando el desarrollo sostenible de la empresa. Este es también uno de los criterios para considerar y clasificar "Empresas típicas por los trabajadores" a nivel sectorial y nacional.
Y los sindicatos de todos los niveles en el sistema acompañan a las empresas y a los trabajadores para mejorar la calidad del equipo con muchas actividades como la organización de capacitación, el lanzamiento de emulaciones, el cuidado de la vida espiritual y el conocimiento de los trabajadores...; al mismo tiempo, difundir, compartir y replicar modelos de aprendizaje, entrenamiento y creatividad adecuados a las condiciones del sindicato de la industria y cada unidad.
Un punto especial en esta actividad es que, a partir de los resultados de la encuesta sobre la demanda de mano de obra de las empresas, así como la calidad de los recursos humanos, el Sindicato se coordina con los profesionales para desarrollar contenidos y métodos de formación adecuados. Al mismo tiempo, el Sindicato descubre y capacita a funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores típicos, con experiencia y capacidad, que hayan logrado excelentes resultados en la producción laboral, movimientos de emulación, concursos de buenos trabajadores o funcionarios que hayan participado en clases de formación de la Confederación General y el Sindicato de la Industria para construir un equipo de guías turísticos y profesores que cumplan funciones a tiempo parcial en la base. De 2021 a 2025, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam ha organizado 115 clases para 4.715 trabajadores.
Premios exclusivos para trabajadoras
El Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam no solo implementa actividades para mejorar las calificaciones de los trabajadores, sino que también organiza movimientos de emulación que se ajustan a la realidad. Uno de ellos es el Premio Nguyen Thi Sen, un prestigioso premio del Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam otorgado a las trabajadoras y empleadas con logros particularmente sobresalientes, con el objetivo de despertar y honrar los valores tradicionales de las generaciones de mujeres en la industria textil y de la confección. A través de esto, fomentar el espíritu de amor por la industria, amor por la profesión, buen trabajo, trabajo creativo de las trabajadoras y empleadas en el sistema.
Cada año, el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam otorga premios a 10 personas. Las trabajadoras que trabajan en unidades pertenecientes al Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam, que han trabajado al menos 10 años en la industria y 5 años en la unidad hasta el momento de la concesión del premio (incluido el tiempo de licencia de maternidad según las regulaciones) son consideradas para el título. Cada individuo solo recibe el premio una vez, en el que se da prioridad a las personas con logros, contribuciones especiales al desarrollo de cada unidad y de la industria, trabajadores de producción directa. Durante muchos años, el Premio Nguyen Thi Sen se ha convertido en un objetivo de emulación y esfuerzo de las trabajadoras en la industria. Desde 2019 hasta ahora, 70 personas han recibido el Premio Nguyen Thi Sen.
No solo cuidando a los miembros del sindicato y a los trabajadores, el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam también se preocupa por los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Cada año, el Sindicato de la Industria organiza el programa "Volar alto los sueños" para elogiar y recompensar a los hijos de los trabajadores con excelentes logros en sus estudios en las 3 regiones con muchas actividades como visitar el Museo de Historia Militar de Vietnam, la Ciudadela Imperial de Hue, experiencias de picnic. En 2025, el Sindicato de la Industria premió a 894 niños con una cantidad de 873 millones de VND, otorgó 443 becas "Acompañando a los niños a la escuela" con una cantidad de 369,8 millones de VND.
Algunos indicadores para el período 2026 - 2030
NIVEL SECTORIAL: Menos de 100 clases de capacitación, desarrollo profesional y mejora del nivel y la capacidad de adaptación para funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores se organizan directamente; formar una sección en el Portal de Información Electrónica/canal en línea para capacitar, compartir conocimientos, operaciones, iniciativas y buenas prácticas.
NIVEL DE BASE: El 100% de los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores son propagandizados, difundidos, estudiados y comprendidos a fondo las políticas y resoluciones del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con el trabajo y los sindicatos; se les actualiza información y conocimientos sobre ciencia, tecnología, desarrollo del mercado, situación de producción y negocios de la unidad, requisitos del puesto de trabajo y la necesidad de estudiar y mejorar sus calificaciones.
El 70% o más de los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores reciben capacitación, intercambio, tutoría y orientación para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales.
El 100% de los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores reciben orientación y capacitación en habilidades blandas como estilo de trabajo industrial, cultura de comportamiento, prevención y lucha contra los males sociales...
Al menos el 60% de los trabajadores obtienen el título de "Ciudadano Estudiante" en todos los niveles. El 100% de los trabajadores recién reclutados o cambiados de puesto de trabajo son capacitados, guiados y comparten experiencias. Al final del mandato, cada sindicato de base tiene más de 500 miembros sindicales, los trabajadores tienen al menos 1 guía, profesor a tiempo parcial que participa en la clase de capacitación en habilidades de la Confederación General o el Sindicato de la Industria.
