De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 1, artículo 14 de la Ley de Población de 2025, a partir del 1 de julio de 2026, al dar a luz a un segundo hijo, el período de baja por maternidad para las trabajadoras es de 7 meses y para los trabajadores varones es de 10 días hábiles cuando la esposa da a luz. Para disfrutar de este régimen, se necesitan condiciones específicas.
La Seguridad Social (BHXH) de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que el párrafo 1, Artículo 2, Decreto 168/2026/ND-CP que detalla algunos artículos y medidas para organizar y guiar la implementación de la Ley de Población (vigente a partir del 1 de julio de 2026) estipula las condiciones para disfrutar del régimen de licencia de maternidad al dar a luz a un segundo hijo de la siguiente manera: Las trabajadoras que dan a luz a un segundo hijo, los trabajadores masculinos cuando sus esposas dan a luz a un segundo hijo cumplen con las condiciones para disfrutar del régimen de licencia de maternidad de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre BHXH y disfrutan del régimen de licencia de maternidad al dar a luz a un segundo hijo estipulado en el punto a, Párrafo 1, Artículo 14 de la Ley de Población en los siguientes casos: Trabajadoras cuando dan a luz a un hijo biológico vivo en el momento del parto; Trabajadores masculinos cuando sus esposas dan a luz a un hijo biológico vivo en el momento del parto.
Por lo tanto, la condición obligatoria para que las trabajadoras tengan derecho a un permiso de maternidad de 7 meses al dar a luz a su segundo hijo y los trabajadores varones tengan derecho a un permiso de 10 días hábiles cuando su esposa dé a luz es tener un hijo vivo antes.
La Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que el subsidio de maternidad se calcula de acuerdo con el número de meses de baja laboral para disfrutar del régimen de maternidad estipulado en el párrafo 1 del Artículo 53; el subsidio de maternidad de un mes estipulado en el párrafo 1 del Artículo 59 y el nivel de subsidio único por hijo estipulado en el párrafo 4 del Artículo 58 de la Ley de Seguridad Social de 2024.
En consecuencia, las trabajadoras cuando dan a luz a su segundo hijo reciben un subsidio de maternidad = Número de meses de baja por maternidad x Subsidio de maternidad de un mes. En el que, el subsidio de maternidad de un mes es igual al 100% del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social de los últimos 6 meses antes de renunciar para disfrutar del régimen de maternidad.
Además, también se recibe una asignación única por cada hijo equivalente a 2 veces el nivel de referencia en el mes en que la trabajadora da a luz.
Con respecto a los procedimientos para disfrutar del régimen de baja por maternidad al dar a luz a un segundo hijo, la Seguridad Social de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que, en el caso de que los empleados estén participando en el seguro social, la unidad prepara un expediente para presentarlo a la agencia de seguridad social donde están participando en el seguro social, incluidos los documentos según lo estipulado en el Artículo 61 de la Ley de Seguridad Social de 2024 y la Lista de solicitudes modelo 01B-HSB que indica claramente en la columna de notas "Donar a luz a un segundo hijo" correspondiente al niño que nació.
Para los casos en que los empleados reservan el tiempo de participación en el seguro social, han renunciado antes del momento del parto, los empleados presentan el expediente en el seguro social de base de manera conveniente, incluidos los documentos según lo estipulado en el Artículo 61 de la Ley de Seguro Social de 2024 y el Documento de solicitud Formulario 14-HSB en la sección II. El contenido de la solicitud de resolución indica claramente "Solicitud de disfrutar del régimen de maternidad al dar a luz a un segundo hijo de acuerdo con lo estipulado en el Párrafo 1 del Artículo 2 del Decreto 168/ND-CP de fecha 15 de mayo de 2026 del Gobierno".
