Bienes prácticos ayudan a los trabajadores a estar más unidos.
En la fábrica Pro Sports Thach Thanh (Thanh Hoa), el Sr. Pham Ngoc Thiet, un trabajador que trabaja aquí, dijo: "En Pro Sports Thach Thanh, tenemos un trabajo estable con un salario atractivo y también participamos en muchos programas de intercambio muy prácticos, significativos y cálidos", compartió el Sr. Thiet.
Según él, desde que comienzan a trabajar, los trabajadores (NLĐ) se someten a exámenes de salud de ingreso y mantienen exámenes periódicos anuales. Esto no solo ayuda a ahorrar costos, sino que también asegura el seguimiento de la salud a largo plazo. Además, las empresas organizan regularmente actividades como intercambios de fútbol, pickleball, carreras o juegos grupales en ocasiones especiales. Gracias a ello, los trabajadores tienen más oportunidades de conectarse, mejorar el espíritu de equipo y mejorar la condición física.
No solo se detiene ahí, la empresa también crea condiciones para que los trabajadores aumenten sus ingresos a través de programas para presentar nuevos trabajadores o participar en concursos internos. En particular, cada vez que hay trabajadores que enfrentan dificultades debido a enfermedades o accidentes, el sindicato se presenta para pedir apoyo.
El Sr. Thiet confesó que en el Mes del Trabajador 2026, los trabajadores esperan que haya más actividades de atención más prácticas: "Esperamos que el Mes del Trabajador no sea solo un movimiento, sino que haya más programas de apoyo específicos, ayudando a los trabajadores a estar tranquilos para trabajar y comprometerse a largo plazo".
Un entorno de trabajo como una "segunda casa
Mientras tanto, en Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd., la Sra. Pham Thi Ngoc quedó impresionada con el ecosistema de servicios casi cerrado para los trabajadores. "La empresa es como un pequeño centro comercial. Los trabajadores se alojan en dormitorios y tienen transporte gratuito, lo que ahorra muchos costos de vida", compartió la Sra. Ngoc.
Los trabajadores también pueden utilizar gratuitamente muchos servicios de entretenimiento como karaoke, cine, biblioteca, sala de internet. Otras comodidades como supermercados, farmacias, salones de peluquería también están ubicadas en el recinto a precios razonables.
Para las trabajadoras, especialmente aquellas que están embarazadas o tienen niños pequeños, la empresa invierte en salas de extracción y almacenamiento de leche separadas, junto con un sistema de salud de apoyo oportuno. Estas cosas ayudan a reducir la presión sobre los trabajadores, especialmente aquellos que están lejos de casa. "Gracias a eso, siempre nos sentimos cómodos, ya no estamos cansados ni aburridos después del trabajo", comentó la Sra. Ngoc. Según ella, es el equilibrio entre los ingresos y el entorno laboral lo que ha retenido a los trabajadores. "Cuando una empresa satisface bien tanto los salarios como las condiciones de trabajo, los trabajadores no querrán irse, e incluso recomendarán a otros para que trabajen", compartió.
El Sr. Nguyen Huy Sang, presidente del sindicato de base de Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., dijo que durante el Mes del Trabajador 2026, el Sindicato está preparando muchos programas para cuidar a los trabajadores. Las actividades incluyen propaganda legal, seguro social, exámenes médicos periódicos, mejora de la calidad de las comidas de turno y bienestar durante el 30 de abril - 1 de mayo. El trabajo de seguridad e higiene laboral es prioritario, coordinado estrechamente para garantizar las condiciones de trabajo. Muchas actividades deportivas, emulación y recompensas se organizan de manera sistemática, creando un ambiente como un festival para los trabajadores.
