El 4 de junio, información del Comité Popular Provincial de Khanh Hoa dijo que la localidad acaba de aprobar el plan de contratación de funcionarios públicos para 2026.
En consecuencia, hasta el 25 de mayo de 2026, el número total de empleados públicos asignados a agencias, organizaciones y localidades de la provincia es de 4.509 empleados.
El número utilizado es de 3.935 puestos de trabajo, de los cuales 1.500 son puestos de trabajo en el bloque provincial y 2.435 son puestos de trabajo en el bloque comunal.
En 2026, la demanda total de registro de contratación en puestos de trabajo en la provincia es de 407 objetivos.
Entre ellos, para los departamentos, juntas y sectores a nivel provincial, se registraron para la contratación de 52 puestos de trabajo en 11 campos con un número de 79 objetivos.
Para los Comités Populares de las comunas y barrios, se registraron 28 puestos de trabajo en 15 campos con un número de 328 objetivos.
Entre los principales campos de contratación se encuentran los especialistas en gestión de aplicaciones de tecnología de la información y transformación digital con 31 objetivos; especialistas en el campo de la tierra y los recursos minerales con 29 objetivos.
También según el plan anunciado, en 2026, Khanh Hoa implementará una política para atraer y reutilizar personas talentosas de acuerdo con el Decreto No. 179/2024/ND-CP del Gobierno.
Los sujetos considerados según el área de atracción de talento incluyen estudiantes graduados sobresalientes, jóvenes científicos talentosos; personas con doctorado, posdoctorado capacitadas en instituciones educativas de prestigio en el mundo; expertos, científicos, gerentes con muchos logros sobresalientes en el campo profesional adecuado a las necesidades de desarrollo de la localidad.
Para el área de selección de talentos, el proceso de contratación se lleva a cabo en dos rondas.
Para la forma de examen de selección, Khanh Hoa planea reclutar 407 objetivos. El examen de selección se organiza en dos rondas de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 170/2025/ND-CP.
En la ronda 1, los candidatos realizan un examen de opción múltiple en computadora que consta de 60 preguntas en un tiempo de 60 minutos. El contenido evalúa el conocimiento general sobre el sistema político, la gestión administrativa estatal, los derechos y obligaciones de los funcionarios públicos, la ética del servicio público junto con el conocimiento social, cultural e histórico. Los candidatos que respondan correctamente el 50% o más de las preguntas pueden participar en la ronda 2.
La ronda 2 es el examen profesional especializado en forma de opción múltiple en computadora. El examen consta de 60 preguntas en un tiempo de 90 minutos, escala de puntuación de 100. El contenido evalúa el conocimiento profesional, las habilidades profesionales, las habilidades para el desempeño de las funciones públicas y la capacidad de aplicar la ley al trabajo según los requisitos de cada puesto de reclutamiento.
Según las regulaciones, cada candidato solo puede registrarse para solicitar un puesto de trabajo. En caso de registrarse para dos o más puestos, su nombre será eliminado de la lista de candidatos.
El plazo para recibir los formularios de solicitud es de 30 días a partir de la fecha en que el anuncio de contratación se haga público en los medios de comunicación y en el portal de información electrónica de la autoridad competente.
