El 2 de marzo de 2025, el Secretario General Tô Lâm (ahora Secretario General y Presidente del Estado) publicó un importante artículo titulado "Aprendizaje de por vida". En el artículo, el Secretario General comentó: "El aprendizaje de por vida se convierte en una ley de vida; no solo ayuda a cada individuo a reconocer, adaptarse, no quedarse atrás ante los cambios diarios del mundo actual, enriquecer la inteligencia, perfeccionar el carácter, superar las dificultades y los desafíos para progresar cada vez más y posicionarse en la sociedad moderna; más aún, esta es la clave importante para mejorar la educación pública y la formación de recursos humanos, promover el desarrollo socioeconómico, es el único camino, la dirección inevitable de todas las naciones para garantizar un desarrollo próspero y sostenible. El aprendizaje de por vida ayuda a cada miembro de la sociedad a tener suficientes condiciones y oportunidades para mejorarse a sí mismo, mejorar la calidad de vida de sí mismo, de su familia, clan, aldea, barrio, comuna y de todo el país bajo el liderazgo del Partido en el camino para convertirse en un país rico, fuerte, democrático, justo, civilizado y socialista".
Al hablar con los trabajadores y empleados en la ciudad de Ho Chi Minh el 27 de abril de 2026 con motivo del 51 aniversario del Día de la Liberación del Sur, la Reunificación Nacional (30 de abril de 1975 - 30 de abril de 2026) y el Día Internacional del Trabajo 1 de mayo, el Secretario General y Presidente To Lam recordó el requisito del proceso de mejora del valor personal de los trabajadores: "Cada trabajador debe esforzarse por aprender una nueva habilidad, hacer mejor su trabajo cada día, proponer audazmente iniciativas, mejoras técnicas, ahorrar materias primas, garantizar la seguridad y mejorar la calidad del producto.
La innovación no es nada lejano. La innovación puede comenzar con una operación más razonable, una disposición de la línea de producción más científica, una idea que ayude a ahorrar tiempo, reducir accidentes, reducir la carga de trabajo y aumentar la productividad. Esas iniciativas simples, si se aprecian y replican, crearán una gran fuerza para las empresas, para la economía y para el país”.
Además del autoaprendizaje de cada trabajador y empleado, el papel de la organización sindical, la Asociación de Promoción de la Educación y las empresas es muy importante. Los empleados necesitan tiempo para estudiar, un lugar para estudiar, un programa de estudio adecuado y un mecanismo de incentivo específico.
En el futuro, la organización sindical debe considerar la promoción del estudio y el talento en los trabajadores como un contenido importante del trabajo de atención. Cada sindicato de base necesita comprender las necesidades de aprendizaje de los miembros del sindicato y los trabajadores: quién necesita aprender una nueva profesión, quién necesita mejorar sus habilidades, quién necesita aprender habilidades digitales, quién necesita aprender idiomas extranjeros básicos, quién necesita complementar los conocimientos de derecho laboral, seguridad e higiene laboral, habilidades de trabajo en equipo.
A partir de esa necesidad, el sindicato puede coordinarse con empresas, escuelas vocacionales, centros de educación continua, plataformas de aprendizaje en línea para abrir clases flexibles directamente en parques industriales, fábricas o fuera del horario laboral. Estas clases no necesariamente deben comenzar con grandes programas, sino que pueden partir de contenidos muy cercanos a los trabajadores: uso de maquinaria nueva, comprensión lectora de instrucciones técnicas, operaciones seguras, habilidades digitales básicas, uso de servicios públicos en línea, gestión de finanzas personales, comunicación en el entorno laboral, idiomas extranjeros para la producción.
El 19 de octubre de 2022, el Primer Ministro emitió la Decisión No. 1268/QD-TTg aprobando el Programa "Promover las actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas hasta 2030".
Inmediatamente después, la Confederación General del Trabajo de Vietnam emitió un plan para implementar este programa con el objetivo de esforzarse por alcanzar en 2030 el 90% de los trabajadores en las empresas que sean propagandizados, difundidos, aprendidos y comprendidos las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con los trabajadores, vinculadas a los contenidos teóricos sobre las funciones y tareas de la clase trabajadora y la organización sindical de Vietnam.
Para 2030, alcanzar el 75% de los trabajadores en las empresas que participen en el aprendizaje para mejorar las habilidades profesionales; alcanzar el 75% de los trabajadores en las empresas que participen en el aprendizaje de contenidos de educación para habilidades para la vida; alcanzar el 65% de los trabajadores en las empresas que estén familiarizados con la tecnología de la información y la tecnología digital.
En septiembre de 2024, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Asociación de Promoción del Estudio de Vietnam organizaron la firma de un programa de cooperación. Uno de los contenidos de la cooperación es fomentar la organización de actividades de aprendizaje permanente. El programa de cooperación sobre la promoción de actividades de aprendizaje permanente, promoción del aprendizaje, promoción del talento, construcción de una sociedad del aprendizaje en los trabajadores en el período 2024 - 2030 entre las dos agencias establece claramente 5 contenidos, que incluyen: fortalecer la información, la propaganda de las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes del Estado sobre promoción del aprendizaje, promoción del talento, construcción de una sociedad del aprendizaje, aprendizaje permanente para mejorar la conciencia y la acción unificada en los sindicatos de todos los niveles, las asociaciones de promoción del aprendizaje de todos los niveles, los miembros del sindicato, los funcionarios y los miembros de la asociación.
Promover la implementación de modelos de aprendizaje en familias, clanes y comunidades, especialmente los modelos "Ciudadano Aprendizaje", "Unidad Aprendizaje" de acuerdo con las Decisiones del Primer Ministro.
Fomentar la organización de actividades de aprendizaje permanente: Propaganda directa en los medios de comunicación, seminarios, foros sobre la promoción del aprendizaje permanente, la construcción de una sociedad del aprendizaje; elaboración de materiales de propaganda; integración del contenido de la promoción del aprendizaje permanente, la construcción de una sociedad del aprendizaje en los campos del trabajo profesional, los movimientos de emulación patriótica lanzados por las 2 agencias...
Responder activamente al movimiento "Todo el país compite en la construcción de una sociedad del aprendizaje, promoviendo el aprendizaje permanente en el período 2023 - 2030" de acuerdo con la Decisión 1315/QD-TTg del Primer Ministro en los trabajadores, funcionarios y empleados en las empresas.
Descubrir, elogiar, recompensar y coordinar la entrega de becas "Estudiar nunca juntos"; honrar oportunamente a colectivos e individuos típicos en el estudio, dinámicos y creativos en el desempeño de las tareas asignadas; seleccionar e introducir individuos y colectivos destacados para participar en el premio "Talentos de Vietnam".
En el nuevo contexto, vinculado al movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" que la Confederación General del Trabajo de Vietnam acaba de lanzar a los sindicatos de todos los niveles, el papel de la promoción del aprendizaje en los trabajadores y empleados debe elevarse a un nuevo nivel.
A partir de las buenas prácticas a nivel de base, los sindicatos de todos los niveles pueden desarrollar modelos de "esquina de aprendizaje para trabajadores", "biblioteca para trabajadores", "clase después del turno", "día de habilidades vocacionales", "los trabajadores aprenden habilidades digitales", "cada miembro del sindicato una nueva habilidad"... Estos modelos, si se implementan de manera sustantiva, contribuirán a formar una cultura de aprendizaje en el equipo de trabajadores.
Con el fin de despertar y promover la tradición de amor por el estudio, formar el hábito del autoaprendizaje y el aprendizaje activo de por vida entre los trabajadores en las empresas y unidades, el 19 de junio, la Asociación de Promoción del Estudio de Vietnam y el periódico Lao Dong organizaron una ceremonia de firma de un programa de coordinación para promover el trabajo de Información y Propaganda en la promoción del estudio, el talento y la construcción de una sociedad del aprendizaje en el período 2026-2030, que tiene un significado importante, implementando el requisito del Secretario General y Presidente Tô Lâm en el XIV Congreso Sindical de Vietnam: "Cuidar a los trabajadores no es solo apoyar en tiempos difíciles, sino también crear condiciones para que los trabajadores crezcan, progresen y tengan un futuro mejor".
