Acción inmediata, movilizando recursos "enormes".
Ante el problema de consolidar el aparato, el Comité Permanente de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Đồng Tháp eligió actuar de inmediato.
“Todos los procesos de revisión se llevan a cabo urgentemente con el principio central: Minimizar pero estar cerca de la base y ser fluido para cada miembro del sindicato” - compartió la Sra. Huynh Thi Tuyet Vui - Miembro del Comité del Partido Provincial, Vicepresidenta del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, Presidenta de la Federación Laboral Provincial de Dong Thap.
Esta iniciativa ha traído "frutos dulces" desde los primeros días de transformación. Al movilizar la fuerza integral del gobierno y la comunidad empresarial, el Sindicato de Dong Thap ha creado recursos de hasta más de 91 mil millones de VND. Este flujo de capital se inyectó inmediatamente en programas de atención al Tet, apoyo a circunstancias difíciles y una serie de actividades de "Beneficio para los miembros del sindicato".
Según la Sra. Huynh Thi Tuyet Vui, este no es simplemente un valor material, sino una prueba de la confianza de la sociedad. Más importante aún, es una afirmación del objetivo supremo: racionalizar la organización para servir y brindar los beneficios más prácticos a los trabajadores (NLĐ).
Cambio de eje estratégico: Tomar la prevención como base
Uno de los aspectos más destacados del Sindicato de la provincia de Dong Thap después de la fusión es el cambio de mentalidad en la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores. En lugar de perseguir la resolución de "puntos críticos" como el paro laboral colectivo o las disputas de derechos de seguro social, la organización sindical ha cambiado completamente a una mentalidad de prevención a distancia.
Según la Sra. Huynh Thi Tuyet Vui, para lograr esto, el papel de los sindicatos de base (CĐCS) se ha mejorado integralmente, convirtiendo a cada funcionario sindical en un experto en negociación y pronóstico de relaciones laborales. En consecuencia, los CĐCS toman la iniciativa de "controlar" la construcción de convenios colectivos de trabajo, mantener un diálogo flexible y aplicar tecnología digital para recibir retroalimentación inmediata. Estos pasos están estableciendo gradualmente un entorno de trabajo armonioso, donde las empresas se sientan seguras para producir y los trabajadores confían en contribuir.
Un punto brillante destacado que Dong Thap trajo al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam es el modelo de 91 casas de alquiler para trabajadores autogestionadas. Sin detenerse en proporcionar a cada individuo un lugar para descansar después de las horas de trabajo, estas casas de alquiler han sido "insufladas alma" para convertirse en un hogar común. Bajo la coordinación proactiva y armoniosa entre el Sindicato, el gobierno y los propietarios de las casas de alquiler, nacieron grupos de autogestión, ayudando a mantener el estilo de vida cultural, difundir la ley y hacer retroceder los males sociales.
La imagen de los funcionarios sindicales llevando el "Mercado de los Trabajadores", servicios médicos gratuitos o becas hasta el patio de la zona de alojamiento se ha vuelto familiar. Este es un enfoque directo, que lleva a la organización sindical a tocar los rincones más pequeños de la vida de los trabajadores expatriados.
No solo para resolver los problemas actuales, el Sindicato de Dong Thap está concentrando sus esfuerzos en la visión de los próximos 5 años en el contexto de la economía verde y la transformación digital.
La unidad identifica la mejora del equipo laboral como un factor de supervivencia. A través de programas de coordinación con empresas e instituciones de formación, los trabajadores están recibiendo impulso para equiparse con habilidades digitales, idiomas extranjeros y practicar el estilo industrial.
Con el estrecho acompañamiento de la organización sindical, los trabajadores de Dong Thap se están adaptando proactivamente a los cambios del mercado, continuando siendo la fuerza central en el desarrollo local.
