Felicidad, preocupación mezclada
Después de que los niños fueron recogidos por sus padres, la clase de jardín de infancia se volvió gradualmente tranquila. En la pequeña habitación, la Sra. Tran Nguyen Thu Hang, maestra de la Escuela Infantil Thoi Hung 1 (ciudad de Can Tho), todavía se quedó para recoger juguetes, organizar mesas y sillas y revisar los artículos para la clase del día siguiente.
Hay días en que los padres están ocupados o llegan tarde a recogerlos, ella y sus colegas se quedan a cuidar a los niños más tiempo. Muchas veces cuando regresa a casa, su hijo ya está profundamente dormido.
Todavía recuerda los primeros días después de graduarse, el salario era de solo unos 600.000 VND al mes. Hasta ahora, después de más de 20 años de enseñar, está recibiendo un coeficiente salarial de 4,27, con unos ingresos totales de unos 16 millones de VND al mes.
El salario aumenta por niveles, generalmente aumenta una vez cada dos años. Antes el aumento no era mucho, no fue hasta los ajustes recientes que los ingresos mejoraron más claramente", compartió la maestra.
Según la Sra. Hang, el nivel de ingresos actual ayuda a que la vida familiar sea más estable que antes, pero los costos de vida aumentan cada vez más, por lo que los gastos aún deben calcularse.
El gasto principal sigue siendo la comida en casa, la electricidad, el agua, el gas... Ahora todo está subiendo de precio, así que también tengo que sopesarlo. Si hay cosas que surgen como enfermedades o grandes gastos, todavía tengo que usar mis ahorros", dijo.
En el proyecto de Decreto que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y fuerzas armadas, el Ministerio del Interior propone aumentar el salario base a 2,53 millones de VND/mes, previsto para aplicarse a partir del 1 de julio de 2026.
Esta información atrajo rápidamente la atención de muchos funcionarios, empleados públicos y empleados del sector público, incluido el equipo de maestros de preescolar como la Sra. Hang.
Además de la alegría de tener una propuesta de aumento salarial, la Sra. Hang también expresó cierta preocupación por la posibilidad de que los precios de los bienes aumenten en consecuencia.
Estoy muy contenta pero también muy preocupada. Si los salarios aumentan y los precios también aumentan, el aumento adicional no será mucho. Aun así, aumentar es mejor, al menos crea más motivación para los profesores", compartió la Sra. Hang.
El salario no es solo un ingreso.
La profesora asociada y doctora Nguyễn Thị Lan Hương, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), cree que el ajuste del salario base debe considerarse en estrecha relación con la hoja de ruta de la reforma salarial (CCTL) y debe basarse en fundamentos económicos y métodos de cálculo claros.
Según ella, en el pasado, el ajuste del salario base a menudo solo se detuvo en aumentar una parte para resolverlo a corto plazo, sin basarse en un sistema de teoría y métodos de cálculo completos. Si solo se ajusta al estilo de "donde falta, se compensa allí", entonces el aumento salarial difícilmente resuelve fundamentalmente el problema de los ingresos del sector público.
Destacó que la determinación del salario base debe basarse en factores económicos importantes como la tasa de crecimiento económico y el índice de precios al consumidor (IPC). Estos dos factores reflejan la capacidad de generar riqueza para la economía y la volatilidad de los precios. Si los salarios no se ajustan en consecuencia, el valor real de los salarios disminuirá.
Según los expertos, la CCTL debe estar vinculada al proceso de racionalización de la plantilla y la mejora de la calidad de los recursos humanos del sector público. Cuando el aparato se organice de manera más eficiente, creará recursos para mejorar los salarios del resto del personal. En el contexto del aumento de la productividad laboral y el crecimiento económico, es necesario transferir una parte de ese logro a los salarios, especialmente para el sector público.
La Sra. Huong también enfatizó: "El salario no es solo un ingreso, sino que también realiza funciones de compensación, estímulo y distribución. Por lo tanto, la CCTL debe implementarse sincrónicamente con la reforma de la organización del aparato y la mejora de la eficiencia operativa del sector público".
En el Aviso No. 143/TB-VPCP de la Oficina del Gobierno, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, solicitó una preparación cuidadosa y propuso planes específicos para implementar la reforma CCTL.
En el anuncio, se encomendó al Ministerio del Interior que complete urgentemente y presente al Gobierno el conjunto de Decretos que guían la Ley de Funcionarios Públicos (completados antes del 30 de abril); Decreto sobre el ajuste del salario base para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos (CBCCVC), fuerzas armadas y sujetos relacionados a partir del 1 de julio de 2026.
Se solicita al Ministerio del Interior que prepare cuidadosamente, proponga planes específicos para la implementación de CCTL de acuerdo con la hoja de ruta, e informe directamente al Viceprimer Ministro el 30 de marzo.
