Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en mayo de 2026, el mercado laboral seguirá concentrando mano de obra en los sectores de servicios e industria - construcción. Mayo es la temporada alta de turismo y servicios de verano, las empresas en los distritos centrales están impulsando la contratación de mano de obra de servicios. Al mismo tiempo, los parques industriales y las zonas francas de la ciudad siguen manteniendo una gran demanda de mano de obra para la producción para cumplir con el calendario de pedidos del segundo trimestre. En mayo de 2026, la demanda total de contratación de las empresas de la ciudad alcanzó los 57.000 puestos.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi resumió la información de 18.380 objetivos de contratación de 1.290 ofertas de empleo vacantes en el Centro, mostrando que la demanda de contratación se centra en grupos industriales como: Venta al por mayor, venta al por menor y otras actividades de servicios que representan el 56,6% (un aumento de 5,4 puntos porcentuales en comparación con abril de 2026); la industria de procesamiento y manufactura - construcción representa el 27,5% (una disminución de 3,3 puntos porcentuales en comparación con abril de 2026); servicios turísticos y viajes representan el 4%.
En mayo de 2026, las empresas continuarán centrándose en la búsqueda de trabajadores calificados y altamente cualificados, liderados por el grupo de profesionales de nivel medio y alto y asistentes de oficina. La fuerza laboral directa en la línea de producción tiene una demanda de contratación moderada. Los trabajos generales y de primera línea tienen una fuerza de contratación que se mantiene en un nivel bastante bueno, principalmente para compensar la cantidad de personal que fluctúa con frecuencia.
Esto indica que el mercado laboral de Hanoi está cayendo en una situación de excedente de mano de obra no calificada/operación de maquinaria, pero carece de mano de obra profesional altamente cualificada que cumpla con los estándares de las empresas. El personal del bloque profesional y técnico de alta calidad tendrá una gran ventaja de negociación en esta etapa", comentó un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que la demanda de contratación de las empresas en mayo de 2026 está formando una "estructura en forma de plátano": la demanda se dispara en el segmento superior (expertos, ingenieros especializados) y el segmento inferior (mano de obra no calificada, trabajadores cualificados), mientras que se reduce en el segmento de empleados de oficina comunes. Por un lado, las empresas se centran en la contratación de personal con títulos universitarios y de colegios universitarios (que representan alrededor del 50%) para formar el marco profesional de gestión. Por otro lado, muchas empresas mantienen una ola de contratación de mano de obra no calificada y trabajadores técnicos para operar trabajos directos diarios.
En particular, la industria inmobiliaria también está experimentando un auge de la demanda con una estrategia de contratación de "3 no": sin experiencia, sin cualificaciones, sin estar obligado a haber trabajado como vendedor. En cuanto a los salarios, además del rango salarial principal de 10-20 millones de VND/mes, el mercado está presenciando el avance del bloque técnico - de construcción debido a la feroz competencia de personal: Ingenieros alcanzan los 30-55 millones de VND/mes, trabajadores 22-29 millones de VND/mes, mecánicos 16-65 millones de VND/mes.
En cuanto a los salarios, el segmento principal es de 10 a 20 millones de VND/mes (representando el 52,3%); seguido de los salarios de 5 a 10 millones de VND/mes (representando el 42,6%) y los salarios superiores a 20 millones de VND/mes (representando el 4,5%).
En el contexto de que el costo de vida en la capital tiende a aumentar, el salario de menos de 10 millones de VND/mes es actualmente muy difícil de retener a los trabajadores. El hecho de que más del 50% de los puestos de trabajo estén en el rango de 10-20 millones de VND/mes muestra que las empresas han aumentado proactivamente el umbral de ingresos para atraer talento y en línea con el nivel de precios en la capital", dijo el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
