El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026 - 2031, se lleva a cabo en un momento histórico especial, cuando todo el país está lleno de entusiasmo por implementar la Resolución del XIV Congreso del Partido y preparándose para celebrar el centenario de la fundación del Sindicato de Vietnam. El Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ) XIII no es solo un resumen de un mandato de esfuerzos para superar las dificultades, sino también un diseño estratégico para que la organización sindical cumpla su misión en la "era del auge de la nación".
Desde la perspectiva de un funcionario sindical de base (CĐCS) en la Escuela Vocacional de Can Tho, una unidad que está capacitando directamente recursos humanos técnicos para la región del Delta del Mekong (ĐBSCL), me doy cuenta de que el Proyecto de Informe ha mostrado una visión aguda e innovadora, abordando los problemas esenciales del desarrollo del país.
Visión estratégica y aspectos destacados de la innovación
El primer punto destacado del Proyecto es el espíritu de franqueza y adaptación. El Proyecto ha identificado muy claramente el contexto mundial volátil, el profundo impacto de la Cuarta Revolución Industrial (4.0) y la inteligencia artificial (IA) en el empleo y los ingresos de los trabajadores. En particular, el proyecto ha establecido audazmente el objetivo de acompañar al Gobierno para promover el crecimiento económico a un nivel de "dos dígitos". Esta es una gran orientación, que muestra la máxima responsabilidad política de la organización sindical por la prosperidad de la nación.
El borrador también ha aclarado el papel del Sindicato en las tendencias inevitables: Transformación digital y Economía verde. El Sindicato ya no se limita al papel de "proteger y cuidar" en el sentido tradicional, sino que se ha trasladado al papel de "crear y promover" a través de la movilización de los trabajadores para que estudien, mejoren sus calificaciones y dominen las nuevas tecnologías para no quedarse atrás en el proceso de automatización.
Sin embargo, para que sea más acorde con la realidad del desarrollo 2026 – 2031, creemos que el Proyecto debe enfatizar aún más el mecanismo de coordinación especial entre los sindicatos y las instituciones de formación y las empresas. En una era en la que el conocimiento y las habilidades cambian diariamente, la "intelectualización de los trabajadores" debe ser una estrategia constante y no solo un objetivo aislado.
El papel del Sindicato en la formación de recursos humanos de alta calidad
El borrador ha establecido el objetivo de que el 65% de los trabajadores participen en el estudio para mejorar sus calificaciones. Para hacer realidad esto, los sindicatos de todos los niveles necesitan tener convenios colectivos de trabajo modelo, que estipulen claramente la responsabilidad de los propietarios de las empresas con respecto al tiempo y los costos para que los trabajadores vayan a la readaptación y la capacitación avanzada (readaptación/readaptación) en las escuelas vocacionales. En Can Tho, cuando se están formando parques industriales de alta tecnología, esta necesidad es extremadamente urgente.
Cuidado del equipo de docentes y funcionarios en las instituciones de educación vocacional
Los educadores vocacionales son la fuerza central para crear "productos" de recursos humanos. Sin embargo, la presión sobre la autonomía financiera y la necesidad de innovar los programas les están imponiendo una carga no pequeña. El borrador necesita tener un programa de acción separado sobre "Mejorar el bienestar y la posición de los educadores vocacionales", asegurando que tengan acceso a las últimas tecnologías del mundo a través de programas de intercambio y prácticas en empresas con el Sindicato como puente.
Acompañando la transformación digital en la educación vocacional
El borrador establece el objetivo de digitalizar el 100% de los datos de los miembros del sindicato. Para las escuelas vocacionales, proponemos que el Sindicato apoye la construcción de "Bibliotecas digitales de habilidades sindicales" y plataformas de aprendizaje en línea dedicadas a los miembros del sindicato que son estudiantes. Esto ayuda a los estudiantes a formar pronto una conciencia sobre la organización sindical desde que todavía están en la escuela.
Vincular la formación profesional con las necesidades empresariales y la economía verde de Cần Thơ
La ciudad de Can Tho se está orientando a convertirse en un centro de logística y economía digital de toda la región. El Sindicato de la Escuela Vocacional de Can Tho propuso que la Confederación General tenga un mecanismo para apoyar a las escuelas vocacionales en la firma de acuerdos de cooperación multilateral entre el Sindicato - Escuela - Empresa para capacitar recursos humanos para servir a las industrias de economía verde, agricultura de alta tecnología y logística especializada. Esta es la manera de implementar el objetivo de "desarrollar nuevas fuerzas productivas" que el Borrador ha mencionado.
Contacto práctico en la Escuela Vocacional de Cần Thơ
En los últimos años, las actividades sindicales en la Escuela Vocacional de Can Tho siempre han recibido una dirección cercana y un apoyo oportuno de la Federación Laboral de Can Tho. Programas como "Hogar Sindical", "Beneficio para los Miembros del Sindicato" se han convertido realmente en un punto de apoyo para que los profesores y los trabajadores se sientan seguros en su trabajo.
Con la posición de escuela clave de formación profesional de la ciudad, siempre estamos orgullosos del equipo de graduados altamente cualificados, que cumplen con los estrictos estándares de las empresas de la región. Sin embargo, en el nuevo contexto, somos conscientes de que la responsabilidad de la organización sindical de la escuela no es solo cuidar la vida, sino también ser un motor para promover la innovación en cada lección, cada hora de práctica.
Los movimientos "Buen trabajo, Trabajo creativo" en las escuelas han cambiado fuertemente hacia la investigación de equipos de enseñanza digital, mejorando los procesos de formación para adaptarse al mercado laboral 4.0.
La preocupación de un funcionario sindical de base es cómo hacer que cada profesor no solo enseñe una profesión, sino que también transmita la "llama" del amor por la profesión, el estilo industrial y el espíritu de disciplina a los estudiantes, los futuros trabajadores. Esta es la raíz de la construcción de una "clase obrera moderna y fuerte".
Phạm Bỉnh Tiến (Miembro del Comité Permanente del Sindicato de Base de la Escuela Vocacional de Cần Thơ)
