24 años ya "mayor" en la profesión
La Sra. Nguyen Thi Hoai Trang, nacida en 2002 (barrio de Kham Thien, Hanoi) es maquilladora. La Sra. Trang comenzó su trabajo de maquillaje en 2022.
Después de terminar el programa de escuela secundaria, presenté mi solicitud para el examen de ingreso a la universidad. Después de eso, decidí no estudiar en la universidad, sino perseguir mi pasión para convertirme en maquilladora. Hasta ahora, me he convertido en profesora, maquilladora para una de las principales academias de Hanoi", dijo la Sra. Trang.
Los ingresos de Hoai Trang actualmente oscilan entre 50 y 100 millones de VND/mes.
La Sra. Trang dijo que actualmente la industria del maquillaje tiene una competencia muy alta, los profesionales deben cultivar y aprender continuamente de las nuevas tendencias. Más importante aún, deben definir un estilo de maquillaje con una personalidad propia y una alta personalización para que los clientes lo recuerden.
Al comentar sobre las características específicas de la profesión, la Sra. Trang cree que en este campo, el personal joven menores de 25 años tiene un gran potencial para avanzar y tener éxito: "La energía de la juventud es extremadamente admirable. Ustedes tienen salud, mucha inspiración, pensamiento creativo innovador y rapidez para ponerse al día con las nuevas tendencias".
Nguyễn Thùy Mị Anh, nacida en 2003, es modelo fotográfica independiente en Hanoi. Al igual que Hoài Trang, Mị Anh no fue a la universidad, sino que se unió al mercado laboral justo después de graduarse de la escuela secundaria. Anteriormente, Mị Anh tenía experiencia como modelo fotográfica desde el décimo grado.
Según Mị Anh, sus ingresos alcanzaron su "pico" a los 21 años y ahora están empezando a disminuir.
“Nuestra industria tiene una eliminación muy dura. A los 23 años, muchas personas que recién comienzan a trabajar, para nosotros, han tenido que empezar a pensar en cambiar a otro trabajo. De unos ingresos de cientos de millones de VND al mes, ahora solo tengo ingresos equivalentes a 1/3 del período pico”, dijo la Sra. Mi Anh.
Para mantener los ingresos, la Sra. Mi Anh está dispuesta a filmar cortometrajes, participar en la actuación y escribir contenido. Incluso, acepta que la marca se haga una prueba para verificar la reacción del cliente, si la evaluación es positiva, firmará oficialmente un contrato de cooperación.
Tendencia a "rejuvenecer" de forma extrema
Los jóvenes etiquetados como viejos son las consecuencias de la rejuvenecimiento extremo, compartió la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales.
Habiendo estado asociada durante muchos años con las políticas de bienestar social y el mercado laboral, la Sra. Huong no puede evitar preocuparse por una realidad que está ocurriendo: muchos trabajadores que acaban de cumplir 26 años, la edad más vigorosa de sus vidas, han sido considerados "viejos" y marginados por algunas profesiones implícitas.
La Sra. Huong "nombra" algunas profesiones en las que los años 25 y 26 se convierten en barreras invisibles.
Bloque de industrias de tecnología e ingeniería (IT): Este es el campo de transformación estructural más rápido. Muchas empresas emergentes de tecnología o proyectos de subcontratación de software solo priorizan la contratación de estudiantes recién graduados o personal menores de 25 años. Necesitan personas que puedan "trabajar" continuamente de noche, aceptar salarios iniciales bajos y no estar sujetas a la presión familiar. Al cumplir 26 años, si el personal no ha logrado ascender a puestos de gestión o ingeniería especializada, es muy fácil que sean reemplazados por una ola más joven y barata.
Industria textil, de calzado y de ensamblaje electrónico: En los parques industriales y zonas francas, la "edad profesional" de los trabajadores directamente en la línea de producción se elimina muy rápidamente. Los trabajadores de 18 a 25 años siempre son buscados por su buena vista, agilidad y flexibilidad. A los 26 años, la salud de los trabajadores comienza a deteriorarse. Muchas empresas buscan recortar este grupo de personal para evitar aumentar los salarios según la antigüedad o pagar seguros y beneficios a un nivel superior.
Sector de servicios, transmisión en vivo de ventas y creación de contenido: El auge de la economía digital crea industrias con una vida útil extremadamente corta. Puestos como modelo fotográfica, streamer (creadora de contenido transmitido en vivo), consultora de belleza... requieren una innovación continua en apariencia y energía juvenil. A los 26 años, muchos trabajadores han sido criticados por ser "poco entusiasmados", ya no pueden seguir el ritmo de la psicología y el lenguaje de la Generación Z o Gen Alpha.
Esta paradoja no es solo una historia de discriminación por edad severa, sino que también refleja el pensamiento de gestión de recursos humanos extremadamente estricto de una parte de las empresas actuales. En el panorama general del mercado laboral, es fácil identificar algunas áreas que están tendiendo a "rejuvenecerse" de manera extrema", dijo la Sra. Huong.
