Uno de los factores que aumentan los ingresos
Cuando los trabajadores son conscientes de cultivar habilidades y habilidades para mejorar la productividad laboral, la producción y los negocios de la empresa se desarrollarán. El Sr. Le Van Phuc, empleado de corte de muestras de QTnP Garment Joint Stock Company, una de las personas honradas como "Trabajador Excelente de la Capital" en 2025, siempre es consciente de esto. Con un espíritu de trabajo diligente y progresista, el Sr. Phuc siempre supera los objetivos asignados, la productividad personal promedio alcanza el 105 - 110% del plan mensual.
Los productos fabricados por el Sr. Phuc son de alta calidad, la proporción de productos que alcanzan el tipo A representa más del 95%, limitando al máximo los errores técnicos. No solo eso, también participa activamente en movimientos de emulación, es un factor pionero en el buen trabajo, el trabajo creativo. Uno de los aspectos más destacados del Sr. Phuc es su capacidad para crear y proponer mejoras técnicas útiles.
Optimizó el diagrama de corte y disposición razonable para aprovechar al máximo las materias primas y auxiliares, reduciendo así el desperdicio de tela del 12% al 8%, ahorrando un promedio de unos 150 m de tela al mes. Además, también reutiliza grandes piezas de tela sobrantes como muestras o detalles auxiliares, lo que ahorra costes y reduce los residuos al medio ambiente.
Propuso reorganizar el espacio de trabajo, ayudando a reducir el tiempo de viaje innecesario, mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar la seguridad laboral. Las iniciativas de innovación del Sr. Phuc ayudan a ahorrar materias primas, mejorar la eficiencia de la producción y, al mismo tiempo, difundir el espíritu de solidaridad y responsabilidad...
Para que cada trabajador tenga un sentido de responsabilidad en las habilidades y la responsabilidad de contribuir con su mente creativa a la empresa, la organización sindical ha tenido muchas actividades prácticas. Por ejemplo, en K+K Fashion Co., Ltd., la formación de una fuente de mano de obra de calidad es un trabajo regular. El sindicato se coordina con los profesionales para organizar la formación de nuevos trabajadores. Además, también presta mucha atención a la formación de conocimientos para los trabajadores que pueden ser una fuente a nivel de organización y otros puestos clave.
En Star Fashion Co., Ltd., para aumentar la productividad entre un 3 y un 5% en 2026, la empresa planea contratar a unos 1.000 trabajadores más para maximizar la capacidad de producción, y al mismo tiempo continuar implementando proyectos de transformación digital en la gestión de recursos humanos y la seguridad de la producción. Esta es también una de las formas de resolver el problema de la mejora de la productividad laboral.
En realidad, cuando los trabajadores promueven la iniciativa, la creatividad, así como el espíritu de responsabilidad para mejorar la productividad laboral, las empresas se desarrollarán, lo que hará que el empleo de los trabajadores sea estable y los ingresos aumenten.
El sindicato crea condiciones para los trabajadores y también acompaña a las empresas.
El Mes del Trabajador 2026 tiene el tema "Trabajadores vietnamitas: Innovación, mejora de la productividad laboral". Basándose en la situación práctica, los sindicatos de todos los niveles coordinan proactivamente con las empresas, las instituciones de educación vocacional, los centros de servicios de empleo, los centros de asesoramiento y apoyo a los trabajadores y las agencias relacionadas para organizar el programa "Día de las habilidades - empleo sostenible", garantizando la practicidad, la eficiencia y la adecuación a las condiciones de cada sector y localidad.
En particular, centrarse en la organización de actividades de asesoramiento y orientación para mejorar las habilidades profesionales, las habilidades digitales, las habilidades para adaptarse a los requisitos del mercado laboral en el contexto de la transformación digital, la transformación verde y la integración internacional; presentar y guiar a los trabajadores para que participen en programas de reciclaje, capacitación para mejorar las habilidades y la transformación profesional.
Organizar actividades para conectar directamente a los trabajadores con las empresas que necesitan contratar; proporcionar información sobre las necesidades laborales, los puestos de trabajo, las condiciones de trabajo, los salarios, los regímenes y las políticas; apoyar a los trabajadores para que accedan a oportunidades de empleo estables y sostenibles, contribuyendo a resolver el empleo, mejorar los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores. Esta es una de las actividades que satisfará las grandes necesidades de los trabajadores, especialmente los trabajadores que necesitan encontrar trabajo.
Otra actividad nueva es que los sindicatos de todos los niveles organizan el lanzamiento y la promoción del movimiento de innovación, iniciativas digitales, la mejora de la productividad laboral contribuyendo al objetivo de un crecimiento de dos dígitos. Los sindicatos de base fortalecen la propaganda, movilizan a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que participen en la respuesta, propongan iniciativas y soluciones de innovación y transformación digital adecuadas a los puestos de trabajo y las condiciones reales en organizaciones, líneas, talleres, departamentos y oficinas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Coordinar con los empleadores para guiar, recibir, sintetizar y evaluar iniciativas; apoyar oportunamente la implementación de iniciativas factibles y efectivas...
