Cuidar la vida de los miembros del sindicato
La Federación Laboral de la provincia de Thai Nguyen se estableció de acuerdo con la Decisión No. 3692 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En consecuencia, la Federación Laboral de la provincia de Thai Nguyen se estableció sobre la base de la fusión de la Federación Laboral de la provincia de Thai Nguyen y la Federación Laboral de la provincia de Bac Kan.
Toda la provincia cuenta actualmente con más de 154.000 miembros del sindicato, trabajadores, funcionarios y empleados. En el período anterior, el trabajo de atención a la vida, representación y protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se llevó a cabo con muchas actividades prácticas.
Los programas anuales como "Tet Sum vay", "Mes del Trabajador", "Hogar Sindical" han apoyado oportunamente a miles de trabajadores en circunstancias difíciles. A partir de ahí, afirmando que la organización sindical es realmente un apoyo confiable, un "hogar común".
En los últimos 3 años, el Sindicato de la provincia de Thai Nguyen ha desarrollado 159 sindicatos de base más, admitiendo a más de 37.776 miembros sindicales; 4.272 miembros sindicales destacados fueron presentados para la admisión al Partido.
Los movimientos de emulación se mantienen en la dirección de vincular la productividad, la calidad y la mejora técnica. El movimiento "Buen trabajador - Trabajo creativo" registró más de 17.800 iniciativas aplicadas, aportando un valor de billones de VND.
En particular, las actividades de atención pasaron del apoyo individual al bienestar sostenible. El Sindicato de la provincia de Thai Nguyen ha movilizado más de 250 mil millones de VND para el trabajo de atención, 131 mil millones de VND para apoyar el Tet para más de 378 mil miembros sindicales.
504 programas "Comida Sindical" llegaron a los trabajadores; 102 "Hogares Sindicales" apoyaron a familias de trabajadores en dificultades; 68 programas de bienestar en cooperación con empresas, ayudando a reducir los costos de vida en un 10-50%.
Toda la provincia organizó 905 diálogos en la base; 502 inspecciones de la legislación laboral; participó en 78 inspecciones de empresas sobre seguridad e higiene laboral e investigó 40 accidentes laborales. Estas actividades han contribuido a prevenir disputas, reducir el riesgo de paro laboral y crear un canal de retroalimentación de políticas eficaz, asegurando la estabilidad psicológica de los trabajadores de acuerdo con el espíritu de "resolver armoniosamente, garantizar los derechos y mantener la producción".
La negociación colectiva continúa avanzando fuertemente cuando más del 82% de las empresas con sindicatos de base firman convenios colectivos de trabajo. Los convenios se convierten en estándares de bienestar vinculantes, ayudando a ajustar los salarios, las horas de trabajo, los subsidios y muchos derechos relacionados con el bienestar social con base legal.
Los trabajadores son el centro
La Sra. Do Thi Hien, Presidenta de la Federación Laboral Provincial de Thai Nguyen, dijo que los resultados positivos logrados en el pasado reciente son una base importante para que el Sindicato Provincial de Thai Nguyen continúe garantizando relaciones laborales armoniosas, cuidando el bienestar sostenible y mejorando la calidad de los recursos humanos.
Con la confianza de los trabajadores, funcionarios y empleados; la atención del comité del partido; el acompañamiento del gobierno y la comunidad empresarial, el Sindicato de la provincia de Thai Nguyen continuará promoviendo el papel central en la protección, conexión y acompañamiento con los trabajadores.
A partir de ahí, contribuir a la implementación del objetivo de desarrollo socioeconómico y construir Thái Nguyên para que se convierta en un centro industrial moderno, con un entorno laboral civilizado y un desarrollo sostenible", dijo la Sra. Hiền.
Ante la alta intensidad del trabajo y la presión de la vida de los trabajadores, el Sindicato de la provincia de Thái Nguyên determinó implementar un enfoque directo, considerando el apego a la base como principio, el diálogo como foco y la negociación colectiva como base para regular las relaciones laborales.
En el próximo período, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Thai Nguyen se fijan el objetivo de innovar integralmente el contenido y los métodos de operación en una dirección práctica y eficaz. Fortalecer la transformación digital en la dirección e implementación de tareas; orientar fuertemente las actividades a nivel de base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
Prestar atención al desarrollo de miembros del sindicato, establecer sindicatos de base. En particular, continuar implementando bien la tarea de cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Para el final del mandato 2025 - 2030, el Sindicato de la provincia de Thái Nguyên se esfuerza por desarrollar 45.000 miembros sindicales más, con un aumento promedio de unos 9.000 miembros sindicales cada año.
Del 85% o más de los sindicatos de base son elegibles para desempeñar bien el papel de representante, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las regulaciones legales. El 100% de los sindicatos de base aplican tecnología de la información, implementando la transformación digital en las operaciones.
Cada año, más del 90% de los miembros del sindicato y los trabajadores reciben propaganda y divulgación de las políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con el trabajo y los sindicatos.
Un punto destacado importante en el mandato 2025 - 2030, el Sindicato de la provincia de Thai Nguyen identifica 3 avances para crear un impulso para el desarrollo.
Primero, promover la innovación, la aplicación de la ciencia y la tecnología, promover la transformación digital en las actividades sindicales, la producción y los negocios y la implementación de tareas profesionales.
En segundo lugar, promover el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, las horas de descanso y la seguridad e higiene laboral.
En tercer lugar, concentrar recursos para promover el desarrollo de miembros del sindicato, establecer sindicatos de base. Esta es una tarea clave para ampliar el alcance de la representación, consolidar la posición y la fuerza de la organización sindical en la nueva situación.
