Mas de 13.700 empleados escolares solicitan aplicar inmediatamente un subsidio preferencial profesional del 30%.
El Ministerio de Educacion y Formacion ha completado el borrador del Decreto que regula las asignaciones preferenciales profesionales para funcionarios y empleados en instituciones educativas publicas y lo ha enviado al Ministerio de Justicia para su evaluacion. En consecuencia, por primera vez, se propone que los empleados de las escuelas disfruten de asignaciones preferenciales profesionales al nivel del 20%, con un coste de unos 158 mil millones de VND/mes, aplicables desde el 1 de enero de 2026 hasta finales del 31 de diciembre de 2030. El Ministerio de Educacion y Formacion considera que este nivel es apropiado para la capacidad presupuestaria actual, creando una premisa para seguir perfeccionando la politica.
A partir del 1 de enero de 2031, el subsidio preferencial profesional se implementara de acuerdo con el espiritu de la Resolucion 71, en la que los empleados de las escuelas reciben un minimo del 30%. Sin embargo, muchos empleados creen que el nivel del 20% en la etapa inicial no es proporcional a los esfuerzos y la responsabilidad profesional. La realidad de los bajos ingresos y la gran presion laboral les hace desear disfrutar inmediatamente del nivel minimo del 30% a partir de 2026.
Mas de 13.700 empleados de escuelas en todo el pais han enviado cartas abiertas solicitando al Ministerio de Educacion y Formacion y al Ministerio del Interior que ajusten las politicas, proponiendo aumentar las asignaciones para los empleados en un minimo del 30%, especialmente la contabilidad escolar del 50% y el 70% en las zonas dificiles. La Sra. Nguyen Thi Hien, empleada de contabilidad escolar en Hanoi, se sintio apenada al mencionar la cuestion salarial. Trabajando en el sector educativo durante casi 27 años, su salario es de solo casi 10 millones de VND/mes. Ver mas...
Bono segun el Decreto 73 y notas para profesores y empleados contratados
En el momento cercano al Año Nuevo Lunar de 2026, las bonificaciones segun el Decreto 73, a menudo llamadas "bonificaciones de Tet" o "salario del 13o mes", estan siendo de interes para muchos profesores, especialmente profesores y empleados contratados. Segun las nuevas regulaciones, las bonificaciones ya no se gastan a la par o se vinculan fijamente al coeficiente salarial, sino que, basandose en los resultados de la evaluacion, se pueden asignar en los primeros 6 meses y los ultimos 6 meses del año, pagados antes del 31 de diciembre de 2025.
El fondo de bonificaciones se determina por separado, equivalente al 10% del fondo salarial total (sin incluir las asignaciones), aplicable tanto a los profesores titulares como a los contratados 111. Sin embargo, el presupuesto estatal solo se calcula segun el numero y el coeficiente salarial de los profesores titulares; las bonificaciones para los profesores contratados deben utilizarse de los fondos presupuestarios asignados y otras fuentes de ingresos legales. El jefe de la unidad, bajo la gestion del Comite Popular Provincial, es responsable de elaborar regulaciones especificas sobre el pago de bonificaciones.
El nivel de bonificacion entre las escuelas, incluso en la misma unidad, tiene una clara diferencia; en algunos lugares los maestros sobresalientes reciben mas de 16 millones de VND, en otros solo mas de 10 millones. Para los maestros contratados, algunas escuelas buscan de forma flexible fuentes para pagar las bonificaciones, algunas escuelas casi no las tienen. Algunos lugares han movilizado a los maestros contratados para que deduzcan el dinero de las bonificaciones para compartirlo con sus colegas contratados, lo que se considera una forma humana de hacer las cosas, ayudando a los maestros a estar tranquilos para celebrar el Tet. Ver mas...
Desafios y oportunidades para los estudiantes de pedagogia en el contexto actual
