Los padres temen que al principio de la semana no haya cuidadores.
En la mañana del 1 de agosto, muchos padres todavía llevaban a sus hijos a la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus, número 9 de la calle Le Van Thiem, barrio de Thanh Sen, provincia de Ha Tinh como de costumbre.
Sin embargo, cuando llegaron a la escuela, los padres se enteraron de que una serie de maestros habían dejado de trabajar para solicitar salarios y algunos regímenes y políticas.
Según el informe inicial de la Federación Laboral de la provincia de Ha Tinh, en la mañana del 1 de agosto, 52/69 profesores de clase no fueron a la escuela a trabajar.
Después de que ocurrió el incidente, la escuela solicitó a los padres que entendieran y llevaran a los niños a casa para tener tiempo para trabajar y dialogar con los maestros.
El 2 de agosto, un padre cuyo hijo está estudiando en la escuela dijo que la familia está muy preocupada porque no sabe si la escuela volverá a recibir a los niños a principios de la próxima semana.
Este padre está pagando más de 4,8 millones de VND (incluida la matrícula y la comida) al mes para su hijo. Mientras tanto, sabe que algunos profesores han trabajado en la escuela durante unos 2 años, pero el salario es de poco más de 5 millones de VND/mes.
Con esta tasa de matrícula, la escuela necesita tener un plan para asegurar ingresos más adecuados para que los maestros estén tranquilos para trabajar. Este padre dijo que actualmente no ha recibido un aviso a partir del próximo lunes, si la escuela volverá a recibir niños o no.
Profesor propone un aumento de 1 millón de VND/mes
En una entrevista con el periódico Lao Dong, una maestra de la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus dijo que ha trabajado en la escuela durante unos 2 años, pero el salario actual es de poco más de 5 millones de VND/mes.
Según este profesor, el colectivo de profesores propuso que la escuela aumentara en 1 millón de VND/persona/mes. Sin embargo, la escuela dijo que solo podía aumentar en 500.000 VND/persona/mes.
Si solo aumenta en 500.000 VND, mis ingresos aún no alcanzarán los 6 millones de VND/mes. Este nivel no es proporcional a la carga de trabajo y es muy difícil cubrir los gastos de manutención", compartió esta profesora.
Además del salario, algunos profesores tampoco están de acuerdo con las regulaciones relacionadas con la política de exención de tasas de matrícula para los hijos de los funcionarios, profesores y personal de la escuela.
Según los informes, anteriormente los hijos de profesores y empleados estaban exentos de tasas de matrícula. Recientemente, la escuela ha establecido una condición para que los profesores continúen trabajando durante un mínimo de 2 años después de que sus hijos se gradúen. Si se rescinde el contrato antes de este plazo, los profesores pueden ser perseguidos por la tasa de matrícula exenta.
Algunos profesores propusieron que la escuela no aplique las regulaciones anteriores.
La Sra. Tran Thi Dieu Huyen, directora de la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus, confirmó que en la mañana del 1 de agosto muchos maestros de la escuela dejaron de trabajar.
Según la Sra. Huyen, las propuestas se centran en aumentar los salarios y abolir la regulación de recaudación retroactiva de tasas de matrícula para los hijos de los profesores en caso de que los profesores rescindan sus contratos después de que sus hijos se hayan graduado pero no hayan continuado trabajando en la escuela durante 2 años completos.
En la tarde del 1 de agosto, los líderes de la escuela organizaron un diálogo y negociaciones con los profesores, pero las dos partes no llegaron a un acuerdo.
El Sr. Ngo Dinh Van, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Ha Tinh, dijo que después de conocer la información de que muchos maestros habían dejado de trabajar, la Federación Laboral de la provincia dirigió al departamento profesional para que trabajara con el Comité Ejecutivo del Sindicato de base de la escuela para comprender la situación, los pensamientos y las aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Al mismo tiempo, se guía a los sindicatos de base para que coordinen con los empleadores para organizar diálogos.
Según el Sr. Vân, la causa inicial proviene de la falta de acuerdo sobre la propuesta de aumento salarial y el ajuste de algunos regímenes y políticas al firmar contratos laborales para el año escolar 2026-2027.
A principios de la próxima semana, la Federación Laboral de la provincia de Ha Tinh se coordinará con el gobierno local y el sindicato de base para trabajar con la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus para seguir comprendiendo la situación y encontrar una solución al caso.
