La política legal determina la competitividad del centro financiero internacional

Lục Giang |

Para construir y desarrollar el Centro Financiero Internacional (CFI), es necesario completar el marco legal, desarrollar el mercado de capitales y mejorar la calidad de los recursos humanos.

Las instituciones deciden la competitividad

Hablando en el Foro Anual de Planificación Financiera Personal 2026 con el tema "Construcción de un Centro Internacional de Servicios Financieros de Vietnam - Desarrollo de recursos humanos de alta calidad" organizado conjuntamente por la Asociación de Consultoría Financiera de Vietnam (VFCA) y la Academia Bancaria en la mañana del 11 de abril de 2026, la Dra. Nguyen Nhu Quynh - Directora del Instituto de Estrategia y Política Económica y Financiera (Ministerio de Finanzas) señaló que Vietnam es una de las economías con una gran apertura. Por lo tanto, el desarrollo de un centro moderno de servicios financieros es un requisito inevitable para mejorar la capacidad de gestión, la competitividad y formar un ecosistema financiero dinámico, seguro y sostenible.

Vietnam se fija el objetivo de crecer más del 10% en el período 2026-2030, con el objetivo de convertirse en un país de ingresos medios altos en 2030 y de ingresos altos en 2045. Para lograr este objetivo, se requiere la implementación sincrónica de muchas soluciones, en las que la atracción de recursos financieros globales es una tarea obligatoria.

El Sr. Quynh enfatizó que en la competencia global, los países no solo compiten por el tamaño del mercado, sino también por la calidad del marco legal, las políticas fiscales y la infraestructura financiera. Según la práctica internacional, un centro financiero no es solo un lugar para concentrar capital, sino también un ecosistema con un alto nivel de integración y una gran transparencia.

El factor decisivo para el éxito del centro financiero no radica en la escala del mercado, sino en la calidad de la institución. Una institución buena, cercana a los estándares internacionales, garantizará un mecanismo de protección para los inversores y un nivel razonable de libertad financiera", aclaró el Sr. Quynh.

En Vietnam, el Ministerio de Finanzas tiene la tarea de construir un Centro Financiero Internacional (IFC) con un modelo bipolar en la ciudad de Ho Chi Minh y Da Nang. Entre ellos, la ciudad de Ho Chi Minh está posicionada como un centro financiero internacional integral, mientras que Da Nang es un centro especializado, probando nuevos modelos como activos digitales, fintech y finanzas verdes.

Según el Sr. Quỳnh, el marco legal de la CFI se construye con 6 pilares que incluyen: organización operativa; finanzas; tierra - medio ambiente; mercado financiero; legal; y recursos humanos. Este sistema cubre todo el ciclo de vida, desde la atracción de inversiones hasta el control de riesgos, orientado a tres elementos centrales: estabilidad, coherencia y apertura.

TS Nguyễn Như Quỳnh, Viện trưởng Viện Chiến lược và chính sách Kinh tế - Tài chính, Bộ Tài chính. Ảnh: BTC
Dra. Nguyen Nhu Quynh, Director del Instituto de Estrategia y Política Económica y Financiera, Ministerio de Finanzas. Foto: BTC

Los recursos humanos son el factor central.

Hablando en el foro, la profesora asociada y doctora Pham Thi Hoang Anh, subdirectora a cargo de la Junta Directiva de la Academia Bancaria, compartió que, visto desde las crisis financieras regionales, se muestra el importante papel de un sistema financiero moderno y la capacidad de conectarse eficazmente con el mercado global. Los centros financieros como Londres, Tokio o Singapur son evidencia de un modelo de desarrollo exitoso que atrae capital, recursos humanos, tecnología y mejora la posición del país.

Para construir un IFC exitoso, se necesitan muchos factores como una infraestructura financiera moderna, un marco legal transparente, un sistema bancario desarrollado y, especialmente, recursos humanos de alta calidad. Entre ellos, el factor humano juega un papel central.

Los recursos humanos financieros no solo necesitan conocimientos especializados, sino también capacidad interdisciplinaria, combinando finanzas, tecnología, datos y gestión. Además, existen requisitos de idiomas extranjeros, capacidad de adaptación a entornos multiculturales y capacidad de aprendizaje permanente.

La Sra. Hoang Anh enfatizó el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. La Academia Bancaria se está orientando a la formación multidisciplinaria, integrando campos como fintech, banca digital, marketing digital y comercio electrónico.

PGS.TS. Phạm Thị Hoàng Anh – Phó giám đốc phụ trách Ban giám đốc Học viện Ngân hàng. Ảnh: BTC
PGS. TS. Phạm Thị Hoàng Anh – Subdirectora a cargo de la Junta Directiva de la Academia Bancaria. Foto: BTC

Aumentar la confianza del mercado

Junto con el requisito de perfeccionar las instituciones y desarrollar los recursos humanos, también se plantea la cuestión de construir la confianza del mercado y las condiciones específicas de funcionamiento del centro financiero internacional.

El Sr. Bui Van Huy, vicepresidente de la Sociedad Anónima de Consultoría de Inversiones y Gestión de Activos FIDT, cree que para operar eficazmente la IFC, es necesario basarse en cuatro pilares que incluyen: Corredor legal transparente; infraestructura tecnológica moderna; mercado de capitales desarrollado en profundidad; y recursos humanos estandarizados.

Entre ellos, la infraestructura tecnológica con datos digitales, identificación electrónica, API abierta y seguridad cibernética es una plataforma importante. El mercado de capitales necesita diversificar los productos, mejorar la capacidad de pago y fortalecer la conectividad internacional. También señaló que la movilización de capital internacional debe ir acompañada de herramientas de prevención de riesgos, especialmente los riesgos de tipo de cambio.

El Sr. Huy proporcionó datos para comparar la escala y la calidad del personal financiero en los principales centros. Shanghái (China) tiene alrededor de 500.000 empleados financieros, Seúl (Corea del Sur) casi 293.500, Hong Kong (China) alrededor de 269.100, Singapur alrededor de 200.000 y Londres (Reino Unido) alrededor de 179.000. Sin embargo, Londres lidera en número de certificados CFP con más de 12.000 personas, lo que muestra el papel de la calidad del personal.

Mientras tanto, en Vietnam no existe un certificado CFP, lo que demuestra que el punto de partida sigue siendo bajo y que se necesitan políticas para llenar este vacío.

Según él, el equipo de asesores financieros juega un papel como "células vivas" del mercado, contribuyendo a la asignación de recursos y promoviendo el desarrollo sostenible. Esta fuerza ayuda a generar confianza a través de normas éticas profesionales y transparencia, tomando los intereses de los clientes como centro. "La confianza es el factor más importante del mercado financiero", enfatizó el Sr. Huy.

Lục Giang
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