Nhat Nguyen Food Co., Ltd. (comuna de Nam Cam Ranh) dijo que ha enviado un documento a la agencia tributaria de la provincia de Khanh Hoa solicitando la aplicación de una hoja de ruta para el pago de salarios a través de cuentas bancarias.
Según las empresas, el Decreto 320/2025/ND-CP del Gobierno, que entró en vigor el 15 de diciembre de 2025, estipula que los gastos de 5 millones de VND o más deben tener comprobantes de pago sin efectivo. Por lo tanto, los pagos salariales cada vez a partir de este nivel también deben realizarse a través del banco.
Sin embargo, la empresa cree que la implementación debe ser consistente con las condiciones socioeconómicas y la vida de las personas, especialmente para el grupo de trabajadores que son minorías étnicas.
Las empresas citan el principio de gestión estatal, según el cual cuando surgen problemas objetivos en la política, la agencia de gestión necesita tener una hoja de ruta de implementación adecuada, evitando la aplicación mecánica que cause consecuencias sociales.
Según los informes, actualmente las empresas no cumplen con las condiciones para aplicar inmediatamente el pago del 100% de los salarios a través de cuentas bancarias.
Las principales razones son las limitaciones en el acceso a los servicios bancarios; muchos trabajadores no están familiarizados con el uso de tarjetas de cajero automático; las habilidades de las transacciones electrónicas aún son débiles, lo que implica riesgos potenciales para los activos y la aparición de quejas.
A partir de esta realidad, las empresas proponen aplicar una hoja de ruta de transición durante 1 año, desde el 1 de enero de 2026 hasta finales del 30 de noviembre de 2026.
Durante este tiempo, las empresas capacitarán gradualmente en habilidades para usar tarjetas bancarias, coordinarán con instituciones de crédito para abrir cuentas centralizadas y apoyarán a los trabajadores para completar las condiciones legales para acceder a los servicios.
Actualmente, las empresas están pagando salarios a los trabajadores en dos formas: efectivo y transferencia bancaria.
El pago de salarios tiene expedientes y comprobantes contables completos de acuerdo con las regulaciones, como contratos laborales, nóminas, nóminas, recibos de pago y expedientes de declaración y liquidación de impuestos (Ley Laboral).
En relación con este contenido, en marzo de 2026, la agencia tributaria de la provincia de Khanh Hoa emitió un documento respondiendo a la empresa.
En consecuencia, la autoridad fiscal registró los problemas en el proceso de implementación de las regulaciones de pago sin efectivo para los costos salariales para los trabajadores que son minorías étnicas.
Sin embargo, basándose en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Sociedades No. 67/2025/QH15, el Decreto 320/2025/ND-CP y la Circular 20/2026/TT-BTC, actualmente no existen regulaciones que permitan posponer el momento de aplicación de los requisitos para los comprobantes de pago sin efectivo.
Por lo tanto, las empresas están obligadas a implementarlo a partir del 15 de diciembre de 2025.
La autoridad fiscal también señaló que, para los pagos por vez de menos de 5 millones de VND, no es obligatorio tener comprobantes de pago sin efectivo para ser incluidos en los gastos deducibles al determinar el impuesto sobre la renta corporativa.
El pago de los salarios debe acordarse claramente en el contrato laboral, implementarse para los sujetos correctos y garantizar documentos completos de acuerdo con las regulaciones.
