Sr. Vu Huu Tuyen - Subsecretario Permanente del Comité del Partido, Miembro del Consejo de Miembros, Presidente del Sindicato de la Corporación General de Transporte de Hanoi:
Siempre acompañamos a los trabajadores en la implementación de tareas de producción y negocios a través de una de las actividades que es el movimiento de emulación. En consecuencia, implementamos la "Regulación sobre la evaluación y recompensa de la mejora de la calidad del servicio de los conductores y empleados de servicio mensualmente vinculada a la mejora de los ingresos en las operaciones de autobús de la Corporación General". Este es un movimiento de emulación a través de la evaluación del nivel de cumplimiento de tareas (KPI) vinculado a la recompensa por la calidad del servicio (la bonificación promedio A1 - A2 - A3 correspondiente es de 500.000 VND - 800.000 VND - 1.200.000 VND mensuales para los trabajadores). La cantidad total de bonificación mensual es de aproximadamente 1,7 mil millones de VND. A partir del 1 de julio de 2026, la Corporación General elevará la bonificación en 1,5 veces (equivalente a aproximadamente 2,5 mil millones de VND/mes).
Además, lanzar un movimiento de emulación de alto nivel en respuesta al Año de la Seguridad Vial: "Buen trabajo, trabajo creativo"; "Mejorar la calidad del servicio de autobuses". Organizar concursos de conducción segura de autobuses, personal de servicio civilizado, buena gestión, concurso de habilidades de reparadores expertos. Fomentar iniciativas de mejora técnica, ahorro de combustible, mejora de la calidad del servicio... ...
En el futuro, el Sindicato de la Corporación General de Transporte de Hanoi implementará una serie de modelos y actividades. Una de ellas es lanzar el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" y el "Día de la Iniciativa Transerco" para buscar soluciones para mejorar la calidad del servicio y ahorrar costos vinculados al objetivo de un crecimiento de dos dígitos.
Sr. Nguyen Van Hao - empleado del departamento técnico de producción, Sumitomo Heavy Industries Vietnam Co., Ltd.:
He trabajado en la empresa durante 3 años. En 2025, tuve la iniciativa de crear una máquina de succión de película para servir al envasado, cuando se aplicó acortó el tiempo de envasado. Fui recompensado y honrado por esta iniciativa. Los hermanos y hermanas de la empresa buscaron con entusiasmo, presentaron ideas, iniciativas e innovaciones. Durante ese proceso, tanto los líderes de la empresa como el Sindicato de la empresa prestaron mucha atención y crearon condiciones para que cada trabajador individual pudiera desarrollar su intelecto. Muchas personas han visitado y aprendido de la experiencia en Japón, Tailandia...
También entendemos que cada iniciativa y creatividad aplicada tiene como objetivo servir a nuestro propio trabajo. Además, cuando las empresas se benefician de las iniciativas y la creatividad debido al aumento de la productividad laboral, también aumentamos nuestros ingresos. Ahora el movimiento de emulación con el contenido "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" atraerá aún más la respuesta de los trabajadores porque los beneficios del movimiento de emulación son claramente visibles.
Sra. Chu Thị Hưng - departamento de calidad de la empresa SEEV:
En respuesta al movimiento de emulación, todos los días mis colegas y yo siempre observamos para mejorar las operaciones en la etapa de producción. Esto ayuda a acortar el tiempo de operación. El espíritu de emulación en nosotros siempre es motivado tanto por los líderes de la empresa como por la organización sindical. Las pequeñas ideas y opiniones se recopilarán y seleccionarán para desarrollarse en iniciativas y creatividad. Significa que cada idea y opinión de los trabajadores en el proceso de producción siempre es valorada. En particular, cada idea y opinión es apoyada por el Sindicato para mejorar su nivel guiando la implementación de los pasos, desde el informe hasta la implementación. Espero mucho que el movimiento de emulación continúe promoviéndose porque así los trabajadores tendrán la oportunidad de contribuir y disfrutar de los frutos creados por su propia creatividad.
Sr. Lê Sĩ Giám - trabajando en el departamento técnico de Sumitomo Heavy Industries Vietnam Co., Ltd.:
En mi opinión, el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" tiene un contenido específico para atraer trabajadores, por lo que es muy necesario difundirlo en las empresas manufactureras. En la empresa, tuve la iniciativa de reducir tanto el costo como el tiempo de pedido para un componente de producción. Cuando este componente se hace según mi iniciativa, se reduce entre un 40 y un 60% en precio. En cuanto al tiempo, si se coloca en el extranjero, hay que esperar unos 30-45 días, pero con mi iniciativa solo se necesitan unos 4-5 días para tener componentes para mantener la producción...
A partir de mi propia realidad, veo que el movimiento de emulación es realmente necesario porque cuando las opiniones, ideas, iniciativas y creaciones son reconocidas, significa que los trabajadores saben que son reconocidos. Sin mencionar los beneficios materiales, solo la presentación regular de ideas ya es una forma eficaz de mejorar las habilidades laborales. Este factor es una gran motivación para que cada trabajador participe con entusiasmo en la emulación, aportando muchas ideas beneficiosas tanto para la empresa como para ellos mismos.
Sra. Le Thi Tham - ingeniera sénior, Canon Vietnam Co., Ltd.:
Actualmente, la aplicación de la ciencia y la tecnología en la producción se ha convertido en un requisito inevitable para mejorar la productividad laboral, la calidad del producto, la competitividad de las empresas y el mercado laboral en los parques industriales está experimentando una competencia cada vez mayor; muchas empresas están expandiendo la producción, lo que conlleva la necesidad de contratar mano de obra con altas habilidades y habilidades. Esto plantea el requisito de que cada trabajador aprenda continuamente, mejore sus cualificaciones, sea proactivo en la innovación y la creatividad en el trabajo.
Consciente de ello, el Sindicato de la empresa se coordinó estrechamente con la Junta Directiva de la empresa para lanzar muchos movimientos de emulación de iniciativas creativas mensuales, trimestrales y anuales; creando un entorno favorable para que los trabajadores promuevan la inteligencia, propongan mejoras y apliquen la tecnología a la práctica de producción.
Cada año, los funcionarios y empleados de Canon Vietnam contribuyen con más de 500 iniciativas de mejora grandes y pequeñas, aportando un gran valor a la empresa. Creemos que, con el acompañamiento de la organización sindical y la empresa, el movimiento de emulación de iniciativas creativas seguirá extendiéndose fuertemente, contribuyendo a la realización del objetivo: "Trabajar mejor - Mayor productividad - Mejores ingresos - Empresas más sostenibles".
