Esta es una propuesta que merece ser considerada, porque después de muchos años de desarrollo, ha llegado el momento de que la historia de la competitividad de la economía no pueda mirarse solo a través del número de horas que los trabajadores pasan en el lugar de trabajo.
Actualmente, los trabajadores del sector administrativo y público en general trabajan 40 horas a la semana, mientras que el horario de trabajo normal de los trabajadores en las empresas puede ser de hasta 48 horas.
La diferencia de 8 horas por semana no parece mucha, pero sumada en un año son cientos de horas.
Ese es un gran fondo de tiempo para que los trabajadores puedan dedicarlo al descanso, la familia, el estudio, el cuidado de los niños y otras necesidades de la vida.
Por lo tanto, reducir las horas de trabajo es, en primer lugar, para mejorar la calidad de vida de decenas de millones de trabajadores.
Pero reducir las horas de trabajo no es simplemente reducir algunas horas en la semana laboral.
El problema más difícil es cómo hacer que los trabajadores trabajen menos horas pero que sus ingresos no disminuyan, mientras que las empresas aún mantengan la producción, la eficiencia y la competitividad.
Esto es especialmente importante cuando en realidad todavía hay muchos trabajadores que tienen que depender del dinero de las horas extras para mejorar sus ingresos.
Si el tiempo de trabajo disminuye pero los salarios también disminuyen, la política orientada a mejorar la vida puede crear más presión para los trabajadores.
Por lo tanto, la reducción de las horas de trabajo debe ir acompañada de un aumento de la productividad laboral, con hojas de ruta, etapas de transición, inicialmente 44 horas y luego gradualmente hacia las 40 horas, con métodos adecuados para cada industria y las condiciones de la empresa.
Y esto también puede considerarse una oportunidad para crear una presión positiva para que las empresas innoven sus operaciones.
Cuando no pueden seguir dependiendo de la prórroga del tiempo de trabajo, las empresas tendrán que invertir más en tecnología, automatización, capacitación en habilidades y mejorar la organización de la producción.
Un trabajo que antes se necesitaba 48 horas para completarse, si gracias a la tecnología y una mejor gestión se puede completar en 44 horas, luego 40 horas, tanto las empresas como los trabajadores se benefician.
Esa es la dirección de desarrollo que debemos seguir porque nuestra economía no puede seguir compitiendo por mano de obra barata y largas horas de trabajo.
A medida que aumenta el nivel de vida, aumentan los salarios y se reduce gradualmente la ventaja de la mano de obra barata, el valor de la economía debe generarse más a partir de la productividad, las habilidades, la tecnología y la calidad de los recursos humanos.
Reducir las horas de trabajo no significa trabajar menos, sino que es para que cada hora de trabajo genere más valor, para que cuando la productividad aumente lo suficiente para que los trabajadores reduzcan las horas de trabajo y aún así mantengan sus ingresos, tengan más tiempo para la familia, descansar, estudiar, comprar, viajar y entretenerse.
Ese fondo de tiempo de los trabajadores también puede crear más demanda para el comercio, los servicios y el consumo, contribuyendo así a la economía.
