La propuesta de considerar la adición de 2 días de vacaciones adicionales con motivo del Día Nacional es una de las propuestas notables presentadas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en el XIV Congreso Sindical de Vietnam.
Si se aprueba, el número de días festivos y Tet con salario completo para los trabajadores aumentará de 12 a 14 días al año.
Y si alcanza los 14 días, Vietnam se acercará al grupo de países con un número relativamente grande de días festivos en la ASEAN, aunque todavía no pertenece al grupo más alto como Tailandia (18 - 20 días) o Indonesia (16 - 17 días).
Esta cifra refleja un cambio en la elaboración de la política laboral de la organización sindical, derivado de las aspiraciones legítimas de los trabajadores.
La organización sindical no solo se preocupa por el empleo y los ingresos, sino que las políticas están cada vez más orientadas a ayudar a los trabajadores a mejorar la calidad de vida, el tiempo dedicado a la familia y el equilibrio entre el trabajo y el descanso.
La propuesta de considerar la posibilidad de añadir 2 días festivos durante el Día Nacional (vacaciones del 2 al 5 de septiembre), según el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, tiene como objetivo crear oportunidades para que los trabajadores lleven a sus hijos a la escuela el día de la inauguración.
Esa es una necesidad muy real de millones de familias de trabajadores, empleados que trabajan en parques industriales, zonas francas o que trabajan por turnos.
La realidad de muchos años ha demostrado que no pocos trabajadores, especialmente los trabajadores en las zonas de procesamiento de exportaciones, han perdido muchas veces el momento importante de sus hijos durante la ceremonia de apertura solo porque no pueden organizar el tiempo.
Por supuesto, esta propuesta se considerará en el contexto de que Vietnam se está fijando un objetivo de crecimiento económico alto en los próximos años. Las empresas están compitiendo ferozmente por los pedidos, los costos de producción y la productividad laboral.
Aumentar los días libres significa reducir el número de días laborables en el año, lo que conlleva ciertos impactos en las actividades de producción y negocios.
Por lo tanto, la propuesta de aumentar los días festivos se coloca junto con la propuesta de reducir el tiempo de trabajo a 40-44 horas por semana y acompañada del requisito de mejorar la productividad laboral, como en el Informe de resumen de las recomendaciones de los miembros del sindicato, los trabajadores y las organizaciones sindicales al Partido y al Estado en el Congreso Sindical de Vietnam, es un enfoque y plantea una cuestión razonable.
La posibilidad de obtener el consenso de esta propuesta será mayor cuando el aumento de los días festivos se incluya en un paquete de soluciones integrales que incluya la mejora de la productividad laboral, la promoción de la transformación digital, la mejora de las habilidades laborales, la organización de la producción más flexible... con el fin de reducir las horas de trabajo pero sin reducir la eficiencia de la producción de las empresas y la economía.
Con 2 días más de vacaciones, los trabajadores no solo tienen más tiempo para la familia, para los niños, para descansar para regenerar la fuerza laboral, sino que también tienen una gran motivación para estar más entusiasmados con el trabajo.
Crear motivación laboral para los trabajadores, ese es el objetivo importante al que deben aspirar todas las políticas laborales.
