En la conferencia de prensa del primer trimestre de 2026 organizada recientemente por el Comité Popular de la ciudad de Can Tho, la subdirectora del Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho, Nguyen Thi Hong Hanh, dijo que, en relación con la organización y el despliegue de un equipo de funcionarios no especializados y el despliegue de personal en los Centros de Servicio Administrativo Público, la unidad ha elaborado un plan de implementación.
Primero, con respecto a la organización del equipo de funcionarios no especializados, de acuerdo con la política general, la asignación de esta fuerza finalizará el 31 de mayo de 2026. El Departamento del Interior se ha coordinado con los Comités Populares de las comunas y barrios para desarrollar planes específicos para organizar y asignar a este equipo.
Para el grupo de sujetos que cumplen con los estándares correctos y suficientes, el Departamento se ha coordinado con los Comités Populares de comunas y barrios para recibir 120 casos de funcionarios no especializados para trabajar en los Comités Populares de comunas y barrios", dijo la Sra. Nguyen Thi Hong Hanh.
Para el grupo que no cumple con los estándares y condiciones, el Departamento también ha planeado considerar la resolución de acuerdo con la política de reducción de personal de acuerdo con las regulaciones del Decreto 154 sobre reducción de personal.
Los casos restantes que deseen quedarse en el trabajo, si cumplen con las condiciones, serán asignados a aldeas y áreas después de la reorganización, también estamos elaborando un plan de reclutamiento de acuerdo con contratos de funcionarios públicos cuando las autoridades competentes asignen personal en 2026", dijo la Sra. Hanh.
En segundo lugar, en relación con la asignación de personal en los Centros de Servicio Administrativo Público, la Sra. Hanh dijo que en caso de que las unidades aún no garanticen el número suficiente según lo requerido, el Departamento del Interior se coordinará con las localidades para implementar muchas soluciones tales como: Recepción de funcionarios públicos, movilización de funcionarios que cumplan con las condiciones y estándares, y al mismo tiempo fomentar el uso de mano de obra por contrato de acuerdo con las regulaciones para complementar la mano de obra.
Implementando el modelo de gobierno local de 2 niveles, el Comité Directivo del Gobierno permite a las localidades extender temporalmente el uso de personas no profesionales a nivel comunal hasta antes del 31 de mayo de 2026.
La prórroga tiene como objetivo evitar perturbaciones repentinas, asegurando el mantenimiento del funcionamiento del sistema político en la base. Porque antes del momento de la reorganización de las unidades administrativas, todo el país tenía alrededor de 120. 500 personas pertenecientes a esta fuerza.
Para adaptarse a la práctica operativa de las nuevas comunas y barrios, a partir del 1 de julio de 2025, esta reorganización del personal se llevará a cabo en 3 direcciones principales.
Primero, renunciar al trabajo y disfrutar de la política de racionalización de acuerdo con el Decreto 154/2025. Las personas que renuncian en el período del 1 de julio de 2025 al 31 de mayo de 2026 todavía están sujetas a la resolución de regímenes basados en el tiempo de trabajo y la edad. En particular, las personas que alcanzan la edad de jubilación o están disfrutando de la pensión reciben un subsidio único equivalente a 15 meses de subsidio actual.
La segunda dirección es seguir permaneciendo en el sistema de base a corto plazo. Muchas localidades como Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh han guiado la asignación temporal de personal a puestos de apoyo laboral en nuevas comunas y barrios o para participar en puestos en aldeas hasta finales de mayo de 2026.
La tercera dirección, más sostenible pero con un número limitado, es considerar la admisión en funcionarios públicos de acuerdo con el Decreto 170/2025. La condición obligatoria es que las personas deben tener al menos 5 años de servicio, pagar el seguro social obligatorio y tener una especialización adecuada para el nuevo puesto de trabajo.
