El aparato después de la reorganización debe evaluarse por una medida real.
En la tarde del 3 de junio, en la Sede Central del Partido, el Secretario General y Presidente Tô Lâm presidió una reunión de trabajo con el Comité Central de Organización sobre el enfoque del trabajo de organización de la construcción del Partido de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso del Partido.
También asistieron a la reunión el miembro del Buró Político, Secretario Permanente del Secretariado Trần Cẩm Tú; miembros del Buró Político, miembros del Secretariado, miembros del Comité Central del Partido, líderes de ministerios y ramas.
En la reunión de trabajo, los líderes del Comité Central de Organización informaron brevemente sobre los puntos clave del trabajo de construcción del Partido de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso del Partido.
Después de escuchar las opiniones discutidas y pronunciar un discurso de conclusión en la reunión de trabajo, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, enfatizó algunos temas clave.
Es necesario unificar la conciencia, en la nueva etapa de desarrollo, el trabajo de construcción del Partido, el trabajo de organización y personal no es solo una tarea interna del Partido, sino la capacidad básica de la gobernanza nacional; es una condición decisiva para convertir las directrices en realidad, convertir las resoluciones en acciones, convertir los recursos en desarrollo, convertir la confianza del pueblo en fuerza.
El Secretario General y Presidente del Estado señaló que es necesario innovar fuertemente los métodos de liderazgo del Partido. Innovar los métodos de liderazgo para hacer que el Partido y cada miembro del partido estén más vinculados al sistema político, al pueblo. No relajar el papel de liderazgo, no justificar ni reemplazar al Estado, al Frente de la Patria y a las organizaciones en el sistema político.
Sobre el funcionamiento eficaz del nuevo modelo organizativo del aparato, el Secretario General y Presidente del Estado enfatizó que el Comité Central de Organización necesita continuar revisando cuidadosamente las funciones, tareas, poderes, estructura organizativa y relaciones de trabajo de las agencias y unidades en el sistema político después de la reorganización.
El principio es que una agencia puede hacer muchas cosas, pero una tarea solo se asigna a una agencia para que presida y asuma la responsabilidad principal. El aparato después de la reorganización debe evaluarse por una medida real.
Implementar la política de "hay entrada, hay salida", "hay subida, hay bajada".
Sobre la renovación fundamental del trabajo de los cuadros, el Secretario General y Presidente del Estado solicitó que, en la nueva etapa, los cuadros no solo necesiten una firmeza política, cualidades morales brillantes, un estilo de vida ejemplar, sino que también deben tener pensamiento estratégico, capacidad de gestión moderna, capacidad de transformación digital, capacidad de organización de la implementación, capacidad de manejo de problemas difíciles, capacidad de diálogo con el pueblo y espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común.
El Secretario General y Presidente del Estado enfatizó que el trabajo de los cuadros debe innovarse de "proceso correcto" a "persona correcta, trabajo correcto, capacidad correcta, fortaleza correcta, producto correcto". El proceso es muy importante, pero el proceso no puede reemplazar la calidad de los cuadros. Los expedientes son muy necesarios, pero los expedientes no pueden reemplazar el producto del trabajo. Los títulos, la antigüedad y los cargos no pueden reemplazar la capacidad de implementación, el prestigio y los resultados del servicio al pueblo.
La evaluación de los funcionarios debe ser un avance. Si la evaluación es correcta, entonces la asignación es correcta, el uso es correcto, la capacitación es correcta, la protección es correcta, la selección es correcta. Si la evaluación es incorrecta, las personas buenas no se promoverán, las personas débiles no serán reemplazadas, las personas oportunistas pueden caer profundamente, ascender alto, arruinar el trabajo, arruinar la organización, arruinar la confianza; es necesario cambiar fuertemente a evaluar a los funcionarios con cualidades, capacidades, prestigio, productos específicos, resultados de la implementación de tareas, datos de trabajo y confianza del pueblo.
Implementar la política de "hay entrada, hay salida", "hay ascenso, hay descenso"; descubrir, capacitar, nutrir, asignar y utilizar cuadros jóvenes, cuadros mujeres, cuadros de minorías étnicas, cuadros científicos y técnicos, cuadros con capacidades sobresalientes, cuadros que hayan madurado a partir de la práctica de base.
El equipo de funcionarios de nivel estratégico y los funcionarios de base deben prestar especial atención; debe haber un mecanismo más fuerte para descubrir, atraer y reutilizar talentos.
El Secretario General y Presidente del Estado solicitó que el control del poder debe llevarse a cabo en todo el proceso: construcción de instituciones, organización del aparato, descentralización, delegación de poder, planificación, nombramiento, evaluación, uso, recompensa, disciplina de los funcionarios; debe combatir resueltamente la búsqueda de puestos, la búsqueda de poder, los intereses de grupo, los locales locales, familiares, cerrados, el pensamiento de mandato.
Todas las regulaciones del Partido deben implementarse de manera seria y consistente, vinculadas a la inspección, supervisión y manejo estricto de las violaciones. El trabajo de inspección y supervisión debe cambiar fuertemente de pasivo a proactivo; de manejo posterior a la violación a prevención y alerta temprana.
