En la tarde del 22 de agosto, la Asamblea Nacional debatió en el salón de plenos sobre la orientación para la elaboración del proyecto de Ley de Presupuesto Estatal (unificado).
Al comentar sobre las fuentes de pago de salarios, el delegado Nguyen Khanh Vu (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Tri) dijo que la Resolución No. 27 del Comité Central ha definido el objetivo de reformar la política salarial para garantizar que los funcionarios, empleados públicos y empleados puedan vivir de sus salarios.
Sin embargo, este diputado expresó su preocupación de que el proyecto no haya institucionalizado el principio de priorizar la asignación de recursos para la política salarial.
La adición de fuentes para la reforma salarial ocupa el tercer lugar prioritario, o mejor dicho, el último al asignar fuentes para aumentar los ingresos, después de reducir el déficit y complementar el fondo de reserva financiera", citó el diputado Nguyen Khanh Vu.
Además, el diputado también señaló que el artículo 62 del proyecto solo estipula que el gasto salarial es "una cantidad que no se retrasa en el mecanismo de asignación temporal a principios de año". Sin embargo, este es un principio de solución situacional en lugar del principio de gestión presupuestaria proactiva.
El salario base actual es de 2,53 millones de VND/mes, según el cual, los funcionarios públicos tipo A1 nivel 1, es decir, representantes de los funcionarios públicos que aplican el nivel universitario, tienen un salario inicial de alrededor de 5,92 millones de VND al mes.
En cuanto al sector privado, según las disposiciones del Código Laboral y el Decreto No. 29/2025, el salario mínimo regional oscila actualmente entre 3,7 y 5,31 millones de VND/mes.
Los datos anteriores muestran que el ingreso mínimo de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado está bajo una gran presión, especialmente en las grandes áreas urbanas", dijo el diputado.
Con los análisis anteriores, este diputado propuso que la Asamblea Nacional considere agregar el principio de prioridad para equilibrar y asignar recursos presupuestarios para la política salarial del sector público.
Al mismo tiempo, estudiar la modificación de la política salarial en el Código Laboral para el sector privado.
La propuesta de estas dos políticas tiene como objetivo garantizar que los funcionarios, empleados públicos y empleados del sector público y los trabajadores tengan suficiente para vivir con sus propios salarios, asegurando la armonía con el desarrollo sostenible.
El delegado de la delegación de Quang Tri también propuso enmendar el borrador en la dirección de aumentar el orden de prioridad de la adición de fuentes para la implementación de la política salarial en el plan de uso de fuentes para aumentar los ingresos y reducir los gastos del presupuesto estatal anualmente, en lugar de dejar el principio de gasto salarial en la última posición como en el borrador.
Contribuyendo con más ideas, el diputado Pham Van Hoa (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap) propuso permitir que la localidad gaste de la fuente de reserva presupuestaria, específicamente la fuente destinada a la reforma salarial.
Según el diputado, aumentamos los salarios regularmente y actualmente el fondo de provisión para aumentos salariales no es pequeño, por lo que se permite que las localidades gasten.
El fondo para garantizar el gasto de la reforma salarial debe garantizarse, pero en lugar de guardarlo en la caja fuerte, ahora se permite gastar, luego otros ingresos se complementan y se reasignan de manera apropiada. Guardarlo en la caja fuerte no se desarrollará y será irrazonable", propuso el diputado Pham Van Hoa.
