El Ministerio del Interior acaba de publicar el Boletín del Mercado Laboral de Vietnam para el primer trimestre de 2026 con muchos indicadores notables sobre empleo, desempleo, ingresos y tendencias de contratación.
En el primer trimestre de 2026, la fuerza laboral nacional alcanzó los 53,6 millones de personas, un aumento de casi 233.000 personas en comparación con el trimestre anterior y un aumento de casi 688.000 personas en comparación con el mismo período de 2025. La tasa de participación en la fuerza laboral alcanzó el 68,3%, de los cuales los hombres fueron el 74,5% y las mujeres el 62,3%.
El número de personas empleadas alcanzó los 52,5 millones, un aumento del 0,4% en comparación con el trimestre anterior y un aumento del 1,3% en comparación con el mismo período del año anterior. Sin embargo, la proporción de trabajadores capacitados con títulos y certificados solo alcanzó el 29,6%.
En cuanto al desempleo, hay 1,06 millones de desempleados en edad laboral en todo el país, lo que corresponde a una tasa de desempleo del 2,21%. Solo en las zonas urbanas, la tasa de desempleo es del 2,46%. En particular, la tasa de desempleo juvenil de 15 a 24 años asciende al 8,86%.
Además, el número de personas sin empleo es de 786.700 personas, lo que representa el 1,68%. El grupo de jóvenes sin empleo y sin participación en la educación y la formación (NEET) es de aproximadamente 1,6 millones de personas, lo que equivale al 11,4% del número total de jóvenes.
El ingreso promedio de los trabajadores en el primer trimestre alcanzó los 9 millones de VND/mes, un aumento de 329.200 VND (3,8%) en comparación con el cuarto trimestre de 2025; un aumento de 705.700 VND (8,5%) en comparación con el primer trimestre de 2025.
Los trabajadores asalariados alcanzan los 10 millones de VND/mes, un aumento de 622.000 VND (6,6%) en comparación con el primer trimestre de 2025;
Entre ellos, los trabajadores varones alcanzan los 10,1 millones de VND/mes, mientras que las trabajadoras alcanzan los 7,7 millones de VND/mes.
Desde la perspectiva de la unidad organizadora, conectando la oferta y la demanda de mano de obra en la capital, el Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi - opinó que en 2026 puede que ya no haya límites claros entre la "industria tecnológica" y la "industria tradicional". Las habilidades digitales se convertirán en una condición fundamental, presente en la mayoría de los puestos de trabajo, desde la producción, los servicios hasta la gestión.
Según el Sr. Thanh, los trabajadores no necesariamente tienen que convertirse en expertos en tecnología, pero están obligados a saber cómo aplicar la tecnología en el trabajo, como trabajar en plataformas digitales, procesar datos básicos, operar maquinaria inteligente e interactuar con sistemas de gestión digital.
Cree que los puestos que no cumplan con este requisito se reducirán o reemplazarán gradualmente. Además, el pensamiento tecnológico, comprender cómo la tecnología cambia los procesos, mejora la eficiencia, es cada vez más importante, ayudando a los trabajadores a adaptarse a medida que las empresas actualizan continuamente los sistemas, el software y los nuevos modelos de gestión.
