La abogada Ho Thu Trang, de la firma de abogados YouMe, responde:
El artículo 30 del Decreto No. 374/2025/ND-CP que detalla algunos artículos de la Ley de Empleo (vigente a partir del 01/01/2026) estipula las obligaciones de los empleados de la siguiente manera:
1. Pagar el seguro de desempleo de forma completa y correcta de acuerdo con las regulaciones.
2. Implementar correctamente las regulaciones sobre la participación en el seguro de desempleo.
3. Almacenamiento y uso de libros de seguro social y tarjetas de seguro médico de acuerdo con las regulaciones.
4. Los empleados que concluyan múltiples contratos laborales al rescindir el contrato laboral y estén participando en el seguro de desempleo deben notificar al empleador sucesor para que continúe participando en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
5. Presentar una solicitud para recibir prestaciones por desempleo y apoyo para la formación profesional de acuerdo con las regulaciones en una organización de servicios de empleo público cuando sea necesario.
6. Informar mensualmente a la organización de servicios de empleo público sobre la búsqueda de empleo durante el período de disfrute de las prestaciones por desempleo de acuerdo con las regulaciones.
7. En un plazo de 10 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud de subsidio de desempleo/ayuda de formación, mejora del nivel de habilidades profesionales, si el empleado encuentra empleo, debe notificar inmediatamente a la organización de servicios de empleo público donde se presente la solicitud de subsidio de desempleo.
8. Recibir una notificación sobre no recibir prestaciones por desempleo o no recibir apoyo para la formación y mejora de habilidades profesionales, una decisión sobre el disfrute de las prestaciones por desempleo, una decisión sobre la cancelación de la decisión de disfrutar de las prestaciones por desempleo, una decisión sobre el apoyo para la formación y mejora de habilidades profesionales, una decisión sobre la suspensión temporal de los beneficios por desempleo, una decisión sobre la continuación de los beneficios por desempleo, una decisión sobre la terminación de los beneficios por desempleo, una decisión sobre la preservación del período de cotización al seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
9. Notificación de acuerdo con las regulaciones a la organización de servicios de empleo público cuando se encuentre en los casos de terminación del disfrute de las prestaciones por desempleo de acuerdo con las regulaciones.
10. Participar e implementar las disposiciones de la ley sobre capacitación, desarrollo profesional y mejora del nivel de habilidades vocacionales cuando los empleadores organizan capacitación, desarrollo profesional y mejora del nivel de habilidades vocacionales para mantener el empleo para los trabajadores de acuerdo con la decisión de apoyo del Director del Departamento del Interior.
11. Implementar plenamente las disposiciones de la ley sobre seguro de desempleo y otras disposiciones legales relacionadas.
Por lo tanto, a partir de 2026, los trabajadores al participar en el seguro de desempleo deben garantizar el cumplimiento completo de las obligaciones mencionadas anteriormente.
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La columna se realizó con el apoyo de YouMe Law Company Limited.
