Implementando el modelo de gobierno local de 2 niveles, las fuerzas no especializadas a nivel comunal se asignan temporalmente hasta el 31 de mayo de 2026. Después de este hito, las localidades deben completar el plan para organizar y resolver el régimen para aproximadamente 120.000 personas en todo el país.
En la Resolución No. 105/NQ-CP, el Ministerio del Interior tiene la tarea de presidir y coordinar con las agencias relevantes para completar las regulaciones legales, guiar y monitorear la reorganización de aldeas y grupos residenciales en comunas y barrios y personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales de acuerdo con los requisitos en la nueva situación.
Entre ellos, asesorar sobre la promulgación de un Decreto sobre la organización de actividades de aldeas y grupos residenciales y algunos regímenes y políticas para las personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales.
Para las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal, muchas localidades como Ciudad Ho Chi Minh, Hai Phong, Nghe An... han revisado y elaborado proactivamente planes para organizar y asignar a este equipo.
En Hai Phong, esta localidad ha aprobado que 1. 952 personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal renuncien y continúan revisando para tener un plan de solución antes del 31 de mayo.
La revisión tiene como objetivo tener una base para sintetizar e informar al Comité Popular de la ciudad sobre los resultados de la gestión y el uso y continuar proponiendo oportunamente, evitando pasar por alto los sujetos al resolver los regímenes y políticas para las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.
En Ciudad Ho Chi Minh, el número de personas que trabajan a tiempo parcial en la ciudad sigue siendo bastante grande, mientras que la demanda de contratación para la plantilla es muy limitada.
Se espera que la ciudad de Ho Chi Minh tenga más de 5.000 personas que trabajan a tiempo parcial a nivel de barrio y comuna que renuncien o se reorganicen antes del 31 de mayo. El Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh informa que está asesorando al Comité Popular de la ciudad sobre un plan de reclutamiento basado en la descentralización a los departamentos, sectores, unidades y localidades. Los lugares que carezcan de personal serán reclutados de forma proactiva.
El Departamento también está investigando la coordinación para organizar bolsas de trabajo, consultoría y apoyo para crear condiciones para este equipo.
Mientras que actualmente hay casos que trabajan de manera muy eficiente, tienen capacidad, pero no cumplen con las condiciones para ser reclutados en la nómina. Según las regulaciones actuales, si estos casos tienen que renunciar, es un gran desperdicio.
Por lo tanto, esta localidad cree que es necesario tener pronto directrices específicas del Ministerio del Interior para este grupo de casos, con el fin de garantizar los recursos humanos para la base. En el futuro, el Consejo Popular de la ciudad de Ho Chi Minh también investigará para tener mecanismos y políticas especiales para apoyar adicionalmente a las personas que trabajan a tiempo parcial que renuncian.
En Nghe An, esta localidad está implementando un plan para contratar a 58 personas que trabajan a tiempo parcial para convertirse en funcionarios públicos a nivel comunal, con el fin de complementar los recursos humanos para las localidades que aún carecen, especialmente en las zonas montañosas y fronterizas.
58 objetivos se asignarán a 18 comunas en zonas montañosas y fronterizas que enfrentan dificultades de personal en el aparato administrativo de base.
En Tuyen Quang, hay 278 objetivos de recepción para trabajar como funcionarios públicos en agencias del Partido y el Frente de la Patria a nivel comunal en toda la provincia. Entre ellos, las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal son uno de los 3 grupos de sujetos considerados para la recepción.
En Đắk Lắk, 257 personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal serán inspeccionadas y examinadas para ser admitidas como funcionarios públicos.
Según el Decreto No. 170/2025/ND-CP, el jefe de la agencia de gestión de funcionarios públicos decide recibir a personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.
En relación con los estándares y condiciones de recepción para este grupo, el decreto estipula basándose en la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados para cada puesto de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos, los objetivos de personal asignados y los requisitos del puesto de trabajo a contratar.
