El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El punto a, párrafo 1, artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula: Los empleados que son ciudadanos vietnamitas que son sujetos a la participación obligatoria en el seguro social incluyen: Personas que trabajan bajo contratos laborales indefinidos, contratos laborales a plazo fijo con un plazo de 01 mes o más, incluso en el caso de que el empleado y el empleador acuerden otro nombre pero con contenido que muestre el trabajo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una sola parte.
Sin embargo, en el punto a, párrafo 7, artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024 se estipula: Los casos que no son sujetos a la participación obligatoria en el seguro social incluyen: Personas que reciben pensiones, subsidios de seguro social, subsidios mensuales.
Además, el párrafo 3, artículo 168 del Código Laboral de 2019 estipula: Para los empleados que no están sujetos a participar en el seguro social obligatorio, el seguro médico, el seguro de desempleo, el empleador es responsable de pagar adicionalmente al mismo tiempo que el período de pago del salario una cantidad de dinero a los empleados equivalente al nivel que el empleador paga el seguro social obligatorio, el seguro médico, el seguro de desempleo para los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social, seguro médico, seguro de desempleo.
Por lo tanto, las personas que ya reciben pensiones, subsidios de seguro social, subsidios mensuales ya no tienen que participar en el seguro social obligatorio, y al ir a trabajar, el empleador pagará adicionalmente al mismo tiempo que el período de pago de salario una cantidad de dinero a los empleados equivalente al nivel que el empleador paga el seguro social obligatorio, el seguro médico, el seguro de desempleo.
