El Ministerio del Interior acaba de emitir el Aviso No. 9441/TB-BNV sobre el calendario de vacaciones del Día Nacional de 2026 para agencias administrativas, unidades de servicio público, organizaciones políticas, organizaciones sociopolíticas, empresas y empleadores.
En consecuencia, los funcionarios, empleados públicos y empleados tienen 2 días libres de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral, incluido el 2 de septiembre y el día inmediatamente anterior, el 1 de septiembre.
Para crear vacaciones continuas, el Ministerio del Interior implementa el intercambio de días laborables del lunes (31 de agosto) al sábado (22 de agosto). Así, junto con los fines de semana, el calendario de vacaciones del Día Nacional de 2026 para funcionarios, empleados públicos y empleados se extenderá durante 5 días consecutivos, desde el 29 de agosto hasta finales del 2 de septiembre.
Para los empleados que trabajan en la empresa, el empleador organiza un día libre el 2 de septiembre y elige uno de los dos días restantes, el 1 de septiembre o el 3 de septiembre, de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral. El plan de día libre debe ser notificado al empleado al menos 30 días antes de la implementación.
En realidad, hay empresas que, por diferentes razones objetivas, todavía tienen que organizar horarios de trabajo para los trabajadores durante las vacaciones mencionadas anteriormente. Entonces, si los trabajadores van a trabajar durante las vacaciones del 2 de septiembre, ¿cómo recibirán su salario?
De acuerdo con las regulaciones del Artículo 112 del Código Laboral de 2019, los empleados pueden ausentarse del trabajo, disfrutando del salario completo durante 2 días del Día Nacional (2 de septiembre del calendario gregoriano y 1 día inmediatamente anterior o posterior al 1 de septiembre o 3 de septiembre).
El artículo 98 del Código Laboral de 2019 estipula que los trabajadores que hacen horas extras reciben un salario calculado según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo que están haciendo de la siguiente manera: En días festivos, Tet, días libres con salario, al menos el 300% sin incluir el salario de los días festivos, Tet, días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario.
Por lo tanto, si los trabajadores van a trabajar durante dos días, el 1 de septiembre y el 2 de septiembre o el 2 de septiembre y el 3 de septiembre, recibirán un salario de al menos el 300% sin incluir el salario de los días festivos, el Tet, los días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario.
Además, el Código Laboral también estipula que los empleadores pueden utilizar a los empleados para trabajar horas extras cuando cumplan plenamente con los siguientes requisitos: Debe haber consentimiento del empleado; Asegurar que el número de horas extras de los empleados no supere el 50% del número de horas de trabajo normales en 1 día; en el caso de aplicar la regulación del horario de trabajo normal semanal, el número total de horas de trabajo normales y el número de horas extras no supere las 12 horas en 1 día; no supere las 40 horas en 1 mes; Asegurar que el número de horas extras de los empleados no supere las 200 horas en 1 año, excepto en los casos en que se les permita trabajar horas extras no superiores a 300 horas (Cláusula 3, Artículo 107 del Código Laboral de 2019).
Artículo 108 del Código Laboral de 2019, el empleador tiene derecho a solicitar a los empleados que hagan horas extras en cualquier día sin límite en el número de horas extras según lo dispuesto en el Artículo 107 de este Código y los empleados no pueden negarse en los siguientes casos:
Implementar las órdenes de movilización y movilización para garantizar las tareas de defensa y seguridad nacional de acuerdo con las disposiciones de la ley;
Realizar trabajos destinados a proteger la vida humana y los bienes de las agencias, organizaciones e individuos en la prevención y superación de las consecuencias de desastres naturales, incendios, epidemias peligrosas y catástrofes, excepto en los casos que corran el riesgo de afectar la vida y la salud de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguridad e higiene laboral.
