La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong responde:
El articulo 22 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 (vigente a partir del 1 de julio de 2026) regula la rescision de contratos de la siguiente manera:
1. La rescision del contrato de trabajo, el contrato de trabajo, el contrato de servicio, los derechos y obligaciones de las partes relacionadas se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley, la legislacion laboral, la legislacion civil y otras disposiciones de la legislacion pertinente.
2. Los funcionarios publicos, las personas que firmen contratos laborales, contratos de servicios con unidades de servicio publico tienen derecho a rescindir unilateralmente los contratos. Las regulaciones relacionadas con la rescision unilateral de los contratos se implementan de acuerdo con las disposiciones de la legislacion laboral, la legislacion civil y otras disposiciones de la legislacion relacionada.
3. Las unidades de servicio publico solo pueden rescindir unilateralmente los contratos de trabajo, los contratos laborales, los contratos de servicios con funcionarios, las personas que firman contratos laborales, los contratos de servicios en los casos correspondientes de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral, la ley civil y otras disposiciones de la ley pertinente.
4. Ademas de los casos de rescision del contrato de trabajo segun lo dispuesto en el apartado 1 de este articulo, el contrato de trabajo se rescinde en los siguientes casos:
a) Funcionario sancionado disciplinariamente con la destitucion forzosa;
b) Funcionarios publicos clasificados como de calidad al nivel de no completar las tareas debido a razones profesionales o no cumplir con los requisitos del puesto de trabajo;
c) Otros casos segun las disposiciones de la ley sobre industrias, campos o acuerdos.
Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2026, la rescision del contrato con los funcionarios publicos se implementa de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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