El Comité Central discutirá la reforma salarial en marzo de 2027
Se espera que el proyecto de reforma salarial y seguro social se presente al Buró Político y al Secretariado en febrero de 2027, antes de presentarlo al Comité Central para su consideración en marzo.
En el futuro inmediato, los ministerios, ramas y agencias resumirán la implementación de la política salarial y el seguro social desde 2018 hasta ahora; identificar las deficiencias, las causas y proponer soluciones adecuadas a las características específicas de cada unidad. El contenido de la evaluación se centra en el salario base, la escala salarial, el régimen de subsidios y el mecanismo salarial para los grupos bajo su gestión. El Ministerio de Finanzas es responsable de investigar y proponer recursos para implementar la reforma.
El objetivo de esta reforma es garantizar que las personas que reciben salarios tengan suficiente para vivir de sus salarios, tengan ingresos equivalentes al promedio social, sobre la base de compensar suficientemente el aumento anual de los precios de vida y tener una mejora de acuerdo con el crecimiento de la economía.
En una entrevista con Lao Dong el 10 de septiembre, el Sr. Nguyen Tuc, Presidente del Consejo Asesor sobre Cultura y Sociedad (Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam), enfatizó que la reforma salarial esta vez es una oportunidad para promover más fuertemente el proceso de reforma del servicio público nacional; mejorar el espíritu de responsabilidad del equipo de funcionarios y empleados públicos.
Después de organizar las unidades administrativas y el aparato, debe haber un sistema de servicio público moderno, eficiente, eficaz e íntegro, tomando servir mejor las necesidades de las personas y las empresas como el objetivo supremo.
El nuevo sistema de servicio público debe construirse sobre el desarrollo de la economía del conocimiento y la ciencia de la organización estatal - ciencia administrativa, describiendo claramente las tareas de cada título, puesto de trabajo en el aparato, desde los gerentes hasta los especialistas, creando una base para evaluar la capacidad, el nivel y el salario de cada funcionario público en el aparato. Vincular el pago de salarios a los funcionarios públicos con la promoción de la responsabilidad del jefe de la agencia estatal.
Identificar correctamente y correctamente el puesto de trabajo
El diputado de la Asamblea Nacional Bui Hoai Son (Hanoi) dijo que el núcleo de la reforma salarial es determinar correctamente, para el puesto de trabajo correcto. Cuando el puesto de trabajo está diseñado con precisión, esa es la base para la dotación de personal de manera científica.
Debe partir del puesto de trabajo para que las agencias funcionales puedan determinar cuántos puntos de contacto necesita una agencia, cuánta plantilla necesita cada punto de contacto, cuántos líderes, cuántos especialistas y cuáles son los requisitos específicos para cada puesto. Paralelamente, el sistema de estándares de títulos también debe revisarse y completarse completamente, como base para calcular y determinar el salario correspondiente para cada puesto, cada trabajo.
Determinar claramente los grupos de listas de puestos de trabajo específicos creará una base muy importante para que los ministerios, sectores y localidades, especialmente a nivel comunal, organicen y utilicen a los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con sus funciones y tareas, de acuerdo con los requisitos de organización del aparato y el modelo actual de gobierno local de dos niveles.
En la reunión de trabajo con el Ministerio del Interior el 9 de septiembre, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, solicitó que, con respecto al proyecto de reforma salarial y seguro social, el Ministerio del Interior debe prepararse cuidadosamente, consultar a grupos de expertos independientes y estudiar muchos planes antes de informar a las autoridades competentes.
