Continuar reduciendo la plantilla
Según el Ministerio del Interior, en marzo de 2026, esta agencia continuará guiando y coordinando con los ministerios, ramas y localidades para asesorar a las autoridades competentes para eliminar las dificultades y obstáculos en el proceso de operación del modelo de gobierno local de 2 niveles.
En particular, el Ministerio del Interior asesorará a las autoridades competentes para que dirijan a los ministerios, organismos equivalentes a ministerios, organismos dependientes del Gobierno y localidades a seguir revisando y perfeccionando las funciones, tareas, poderes y relaciones de trabajo entre los organismos y unidades.
Esta revisión está vinculada al requisito de organizar y consolidar la estructura organizativa de las agencias administrativas y las unidades de servicio público en la dirección de la racionalización, el funcionamiento eficaz y eficiente, la reducción de los niveles intermedios, de acuerdo con los puntos de vista rectores del Buró Político y el Comité Directivo Central.
En particular, según el Ministerio del Interior, el proceso de reorganización y perfeccionamiento de la estructura organizativa se vinculará simultáneamente con la reducción de personal, la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos para satisfacer los requisitos de las tareas en la nueva situación.
La realidad en la localidad muestra que anteriormente, muchos lugares habían implementado proactivamente estos contenidos. A partir del 1 de julio de 2025, la nueva ciudad de Can Tho se ha apresurado a completar el personal, asignando suficientes puestos clave tanto a nivel de ciudad como a nivel comunal.
Paralelamente a la consolidación de la organización, el trabajo de reducción de personal también se está implementando fuertemente en las localidades. En el período 2015-2021, la ciudad de Can Tho (antigua) redujo 3. 804 puestos de personal; en el período 2022-2025 continuó reduciendo 2. 131 puestos de personal adicionales.
Acumulado hasta 2025, 3 localidades pertenecientes a la nueva ciudad de Can Tho han reducido un total de 4.002 puestos de trabajo, incluidos 158 funcionarios públicos y 3.844 empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal.
Conexión laboral para los trabajadores
El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), dijo que en la etapa actual, cuando se espera que el mercado laboral reciba más mano de obra en el área de reducción de personal, es necesario aprovechar el canal de creación de empleo a través de las bolsas de trabajo.
En este momento, podemos aprovechar las bolsas de trabajo para apoyar a los trabajadores con reducción de personal mediante sesiones temáticas y específicas", dijo el Sr. Lê Quang Trung.
Junto con la reorganización del aparato y la reducción de personal, las localidades también se centran en apoyar a los trabajadores en la búsqueda de empleo.
En Can Tho, la Sra. Nguyen Thi Kim Chung, subdirectora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, dijo que la unidad ha diversificado los canales de conexión de empleo de directa a en línea.
Especialmente en los primeros meses de 2026, el Centro promueve la organización de ferias de empleo móviles. En lugar de esperar a que los trabajadores lleguen al centro, la unidad toma la iniciativa de llevar información de reclutamiento a la base.
En el contexto de la transformación digital, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho también está impulsando la aplicación de la tecnología en la consultoría, la presentación de empleo y el apoyo a las empresas en la contratación, especialmente para los trabajadores en zonas remotas y aisladas.
Según la Sra. Nguyen Thi Kim Chung, el centro ha aplicado códigos QR en documentos de comunicación, ayudando a los trabajadores a acceder fácilmente a información sobre empleo en el país y en el extranjero, así como a registrarse para asesoramiento en línea...
En particular, el Portal de Información Electrónica vieclamcantho. vn se ha optimizado con un proceso de 4 pasos cerrado que incluye: Creación de cuenta, introducción de información de búsqueda de empleo, conexión en línea y contacto de presentación.
El sistema de transacciones de empleo en línea también integra salas de entrevistas en línea, lo que ayuda a los trabajadores en áreas remotas o que tienen dificultades para moverse a entrevistar directamente a los empleadores, ahorrando tiempo y costos de viaje", enfatizó la Sra. Chung.
