Según Anphabe Company, mirando los indicadores macroeconómicos y los datos de las encuestas de las oficinas de recursos humanos, no es difícil darse cuenta de que el mercado de contratación de mano de obra está recuperando rápidamente su forma. La dotación de personal y la necesidad de atraer talento están volviendo a la trayectoria de aceleración después de un largo período de austeridad.
La empresa Anphabe señaló que si el período 2023-2024 se considera un período de "hibernación" para defenderse, hasta ahora, el número de empresas que luchan en un estado de "tentar de sobrevivir" ha disminuido drásticamente, del 24% (período 2023-2024) a solo el 8%. Por el contrario, hasta el 74% de las organizaciones confían en posicionarse en el grupo de "crecimiento bajo - estable" y el 18% avanza en el grupo de "crecimiento alto". Esto demuestra que las estrategias de reestructuración, optimización de costos y transformación del modelo de negocio de los operadores han comenzado a dar frutos dulces.
Paralelamente, la sed de mano de obra se activa ampliamente debido a que en 2026, la recuperación en los negocios activa inmediatamente el mercado de contratación. Según los registros de Anphabe Company a partir de la orientación estratégica de las empresas, el 57% de las organizaciones (empresas, empresas en todos los campos) afirman que aumentarán la escala de personal para servir a los próximos objetivos de crecimiento.
Esta demanda no se distribuye uniformemente, sino que se centra fuertemente en las industrias clave, donde la tecnología y la demanda de consumo están remodelando las reglas del juego:
Tecnología de la información/telecomunicaciones (63%): Bajo la presión de la ola de IA y la transformación digital integral, la necesidad de cazar ingenieros de datos y expertos en seguridad cibernética nunca se ha enfriado.
Construcción/bienes raíces/materiales (58%): El repunte de los grandes proyectos de infraestructura requiere una abundante fuerza de ingenieros y especialistas en gestión de proyectos.
Hoteles, servicios (56%): El auge de la industria del turismo y los servicios de alta gama después de la recesión impulsa el restablecimiento del aparato operativo.
Producción/electrónica/técnica (55%): La tendencia de cambio de la cadena de suministro global convierte a Vietnam en una nueva capital de producción, lo que conlleva una demanda de mano de obra altamente cualificada.
Bienes de consumo rápido/farmacéuticos (49%): La recuperación del poder adquisitivo interno obliga a las marcas a aumentar el personal de la cadena de suministro y distribución.
