Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, en los primeros 6 meses de 2026, la ciudad tuvo 1.883 trabajadores que fueron a trabajar al extranjero bajo contrato. La demanda de trabajadores continúa aumentando, especialmente en los mercados de Japón, Corea del Sur, Taiwán (China) y la Federación Rusa.
Sin embargo, junto con el aumento de la demanda, también han aparecido muchas informaciones publicitarias no oficiales y formas de corretaje ilegales, lo que plantea un riesgo potencial de causar daños a los trabajadores.
En la transmisión en vivo con el tema "Oportunidades de empleo en el extranjero - Seguridad a partir de la elección", organizada recientemente por el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, el Sr. Nguyen Manh Phi - especialista del Departamento de Mercado Laboral, Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho - recomendó a los trabajadores que tomen la iniciativa de buscar información de las agencias y unidades competentes antes de registrarse para participar en el programa de trabajo en el extranjero.
Los trabajadores no deben realizar transacciones a través de organizaciones e individuos intermediarios para evitar incurrir en costos irrazonables. En cambio, deben registrarse en unidades de servicio público como el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho o empresas autorizadas por el Ministerio del Interior.
Los trabajadores deben estar especialmente atentos a las ofertas en las redes sociales como'trabajo ligero, salario alto','seguridad 100%'... Esta es información que entraña muchos riesgos", señaló el Sr. Phi.
También dijo que todos los gastos en el proceso de trámite deben ser públicos, transparentes, de acuerdo con las regulaciones de la ley y tener facturas y documentos válidos.
Antes de firmar el contrato y pagar el dinero, los trabajadores deben comprender cuidadosamente los contenidos sobre el salario base, las horas de trabajo, los gastos, las condiciones de vida, el régimen de seguro, así como los derechos legítimos en el país receptor.
Además de recomendar la prevención del fraude, la unidad también presenta programas sin fines de lucro implementados por el Centro de Trabajo en el Extranjero (Ministerio del Interior).
Según el Sr. Nguyen Manh Phi, estos programas se implementan sobre la base de acuerdos y programas de cooperación oficiales entre el Gobierno de Vietnam y el país receptor de trabajadores. El proceso de selección es público y transparente y los trabajadores no tienen que pagar tarifas de servicio al Centro de Trabajo en el Extranjero.
Todos los gastos de participación se notifican claramente, sin pasar por intermediarios. Dependiendo del programa, los trabajadores también reciben apoyo para la capacitación en idiomas extranjeros, la educación orientada, los trámites de visado, los billetes de avión u otros gastos.
Antes de salir del país, los trabajadores reciben información completa sobre el trabajo, el salario, las condiciones de trabajo, las deducciones y los beneficios según el contrato. Después de completar el contrato y regresar al país a tiempo, los trabajadores también reciben apoyo para la presentación de empleo en el país", dijo el Sr. Phi.
El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho dijo que el acceso a información de agencias y unidades competentes y la selección de programas implementados de acuerdo con las regulaciones ayudará a los trabajadores a limitar los riesgos y garantizar los derechos al participar en el trabajo en el extranjero bajo contrato.
Según un informe del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio del Interior), en los primeros 6 meses de 2026, el número total de trabajadores vietnamitas que fueron a trabajar al extranjero alcanzó las 66.311 personas, alcanzando el 59,2% del plan anual (en 2026, el plan para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero bajo contrato es de 112.000 personas).
